就迫使伍德森不得不再次做出改變，而球隊的其他人，和可能在此之前，就已經變了。
“邁克爾，你是個有能力的教練，這一點我十分清楚，可是畢比也是個很有能力的球員，這一點，我也同樣相信。”在最艱難的時候，總經理對伍德森說：“我隻是希望你能更多的信任畢比，事情就這麽簡單。”
“教練是不應該對球員懷有成見的。”總經理最後說。
山雨欲來，如此現實的壓力，迫使伍德森不得不屈從。
他隻好摒棄了對畢比的不滿，開始最大限度的更具畢比的特點安排戰術，以利於畢比的發揮，慢慢的，居然也就習慣了。
對球隊來說，這是好事。對伍德森來說也一樣，這證明了他是名不錯的教練，能夠因材施教，可是誰又誰曾聽到伍德森的感慨？
實在是沒有其他人可用啊！
管理層不管這個，他們隻看到球隊戰績有了穩步回升，他們知道，和伍德森的談話有了效果，也難怪，雖然沒有一句中華，但實際上卻等於是發出了最後通牒，伍德森又能怎麽辦？他可不願失去這份工作。
伍德森加大了畢比再球隊戰術體係中的比重，也就是說，他根據畢比，改變了自己的戰術。伍德森的想法是，這不過是權宜之計，等到蕭寒回來了，一切就又能回到正軌了。
可是，失去能這樣簡單嗎？
不知道伍德森有沒有想過，這樣的改變，早已觸動了球隊的根本，就算蕭寒回來了，他所看到的，也將會是早已麵目全非的新球隊。
破壞容易，建設難。球隊的體係變了，再想回去，談何容易？此其一。
當時蕭寒能夠很容易就改變了這支球隊，那是因為沒有遭受到什麽大的，具體的阻力，或者說當時所有的球員都積極的想讓球隊變好，怎麽改變並不重要，可是現在，畢比並不在乎球隊怎麽樣，他就是在專門針對蕭寒。此其二。
如果球隊戰績一直積重難返，那麽或許一切還有可能，可是偏偏在接近蕭寒回歸的最後一段日子裏，球隊的戰績有了明顯回升。
這是很容易理解的，一來球員們和畢比再一起時間長了，熟悉了，默契了，獲勝的可能性自然就大了，二來誰能說畢比之前老老實實的發揮了他全部的實力？他是不是在球隊發生改變之後才加倍努力的？前一種猜測或許有些小人之心，但後一種卻是可以肯定的，因為這有個能動性的問題。
可以預見，蕭寒在這種情況下回歸，想要再把球隊變回原諒了的樣子，已經沒有了可能。
甚至他都不會有這樣的機會！
說帶地，蕭寒是犯了錯誤的人，畢比很容易就能像隊員們灌輸這一點，不必說太多，也不必想什麽惡毒的注意，隻要輕飄飄一句“他太不穩重，過於衝動”就能輕易獲得所有人的認可。
蕭寒真的很難一下子就翻身。
事實證明，像他這樣一個被長期禁賽過的球員，就算依舊是球隊的老大，那也隻會是名義上的事情，因為在他不在的這段日子裏，球隊肯定會有新的領袖出現。當他回來，就會發現一山有了二虎。
蛇無頭不行，可兩顆頭也同樣不行，必須得斬除一顆。
球隊也不能有兩名領袖，更別說這兩個領袖領導的兩個不同的戰術體係。
蕭寒竟是有些過氣了！
盡管是喬•約翰遜重新上位，可是在當前這種情況下，兩人之間也還是存在著尷尬。就是約翰遜想立刻把這老大的位置讓出來也是不能，因為蕭寒不屬於這個體係！
更何況，約翰遜還會像當初那樣心甘情願嗎？
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)