年後，王國民做了一個忐忑的決定，收拾起東西，準備前往山海履職，他是西南理工大畢業，出來後在蓉城利發公司上班，郵電部年前在蓉城搞了個培訓班，在班裏他認識了一個伏龍公司叫做包一農的，跟他說起了如今正在西南一隅的山海熱火朝天的伏龍。
王國民也算畢業名校，進了利發公司，仍然記得第一天給自己老家農村的父母打電話說起進大公司的喜悅，但那之後，他就發現在利發公司工作並不是他想象中的那個樣子，這個蓉城電子設備十大之一的公司其實也就是機械性的廣撒網多撈魚，近些年流行在學校搞的招聘會倒是風聲水起，但一進入公司就是死氣沉沉，所有研發人員接手的全是外包的活，沒有形成自我的體係，王國民幹了三年，工資也沒有怎麽調整過，從最初時的每個月一千五到現在也隻漲到一千八，想過做點成績，向上麵領導申請過產品預研，但回複是商業評估沒有明確的案例和證據可以取得成功，於是被駁回。
想來也是，利發這樣的企業不可能拿幾個月時間給你一個研發人員搞一個根本不確定能不能成功的產品，因為他們本身就有任務，也不需要你去開拓，王國民本能覺得這樣的模式會有問題，沒有自己可以立足的產品，一個公司最終也隻能淪為二流。當下就越加心灰意懶，在蓉城郵電部的電信培訓班上麵，和叫包一農的對脾氣，知道了山海市這邊，一家企業正在茁壯成長。
隻是最終打動王國民的倒不是什麽包一農說得天花亂墜的內部寬容的風氣，程序人員可以根據自己特長選擇性參加各種產品的開發，或者如果你隻要有想法，就可以自己申請立項，在公司研發部門找到誌同道合的程序員“組隊”，什麽一旦一個產品研發成功，那麽公司會給予其價值百分比的獎勵。
最後讓王國民心動並且願意離開蓉城前往山海的還是那份起薪就是三千塊錢的工資。
王國民對利發已經產生了倦怠，又對伏龍的高工資產生了興趣，實在不行，幹個一兩年，攢上一筆錢離職也是可以的。
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