方，時間應該花費在管理生產，設計戰略發展等宏觀方麵，怎麽還要處理這些事物。王國民要了解這些，因為要確定程飛揚究竟是不是一個不識大體的領導。
最忌諱的還是一個公司的領導人本末倒置。
程飛揚道，“被抓進去的兄弟都是知根知底，結果這年剛過上班，就遇到這種事，而且在拘留所裏麵，冷房子冷地，估計也不好受，我這個做老總的，得親自把人給接出來。說到底，能給我們帶來人才的，就是功勳，要讓他們知道，我在後麵給他們做最強大的後盾……小王你能過來加入，我很感激啊……伏龍現在就是缺人，要跟上研發，要做大做強，我們就需要像你這樣的人才，研發，銷售，客戶關係，後勤生產……我們太缺人了。”
王國民點點頭。短短察言觀色之間，已經得出了結論，程飛揚這樣的領導，念舊，記情，同時並不迂腐，親自過問營救為挖人被競爭對手送進局子的業務員，這種做派，其實也是千金買馬骨，體現出伏龍對人才的重視。
相比起王國民當初在利發，可真是一個天一個地。
程飛揚又道，“小王，你是西南理工大畢業的，這可是個好學校啊，怎麽，還認不認識一些校友啊，有誌於此的，我們伏龍都歡迎啊……”
王國民和程飛揚暢談了一番，又和在場的一些公司上層相互見過，聽到這麽一堆人，商量的都是如何發動自己的人脈關係，找到一些這行有經驗有技術的人員加入，同時去高校招聘高材生進來，培訓人員，加入相關的研發。
伏龍真的是很缺人……
而開出的工資卻又可以說是目前西南方麵最高的，那麽王國民已經敏銳的感覺到了，伏龍的銷售業績情況……其實很厲害。這才能支撐他們對人才的需求大舉擴張。
而僅僅是為了給鄉鎮賣交換機，目前這樣的人才需求，其實有些誇張了。隻能證明，伏龍公司的眼界和目標遠不止如此。這是一個有雄才偉略夢想的集合體。
王國民想到了
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