伏龍旁邊毗鄰文化公園，已經批下了一塊地來，新的辦公區和住房已經開始修建，可放在外麵的人看來，就有些不一般了，伏龍現在的擴展，省內貝拓已經阻止不了它的腳步，這個從西南小城成立闖出來的公司，經曆了艱難的跋涉，正式在一省之地立足，並發展壯大開來，渠道向各省市擴展。
如今的伏龍，經曆雷偉事件後，在蓉城裏麵，多少有些傳奇的，其實變相來說，這都是名氣，名氣很大程度上，能給公司帶來無形的獲利，譬如減少在商界中謀求合作的成本。
很多公司，拚命做廣告，做企業文化，員工精神麵貌甚至服裝都要統一，其中也有原因，是為了給夥伴和客戶帶來值得信賴的感覺，而伏龍無疑經曆這場事件，名聲斐然，這讓很多本土經營了很長時間，也不到這種效應的老牌企業羨慕嫉妒恨。
伏龍擴建，給工廠以扶持，一方麵對外塑造了欣欣向榮的形象。
另一個層麵上，其實那些修建出來的樓房，也是在對於未來引進優秀人才作為儲備，依托伏龍內部的“師兄師姐計劃”，伏龍和很多高校都有聯係，力圖將高校人才吸引到公司來，那些隨時可供用作職工宿舍的樓房，就能為伏龍未來的開拓提供硬件支撐。
其實在這個企業粗放型發展和大肆擴張的年代，大學生並沒有被國內企業大量重用。
一方麵，很多企業不願意招收大學生，害怕大學生缺乏實踐能力而耽誤生產進度。
另一方麵，多數企業都是創業者一言堂，獨裁和家族式管理，親自參與運營和生產，大學生一般得不到重用和施展抱負的機會。
伏龍在這個時候大搞名校人才串聯，吸納高校畢業生，重用高校出身的技術人員，並以他們為基礎吸納校友，其實本身也是源自於程飛揚樸素的理念，他是當年在煤炭部隊裏憑著一支手電筒考進大學的，明白知識的重要性。
大學生的技術和激情，能為一個企業注入新鮮的血液。
在這之中，其實真正能吸引到人才來伏龍的，還是一直以來在建立的精神，譬如伏龍的這種激情。
其實想要以農村包圍城市作為戰略來打，能夠撕開一條口子，有相應的機遇，但所遇到的困難，也不是沒有的。現在伏龍的銷售人員就在全國五百個縣到處跑，扛著機器演示，為的就是多爭取一份訂單。
也有付出努力最終失敗的時候，譬如骨幹不久前在北方一個電信部門攻堅，零下四十度冰天雪地的情況下，前前後後做了幾十次技術交流，付出了很大的努力，最
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