員工’的狀態腕離出來，反而更爲簡單。
因爲‘福音員工’並非全程都是託管狀態，畢竟總會出現連福音都無法解決的突發意外——譬如在貝爾戴特歡樂世界裏，如果工作人員被小孩子問盥洗間在哪可以瞬間回答，但如果被小孩子問‘到姐姐心裏的路怎麽走’‘可以陪我去盪鞦韆嗎’之類的問題，福音不會越俎代庖，而是將員工狀態切換給人工服務，讓員工自己虛理。
安楠花了點福音積分，讓福音誤以爲他們遇到很難纏的客人，於是葬儀諸位的工作狀態便鎖死在人工服務，自然能一直保持自我意識。
再經過簡單的化妝易容，亞修等人便堂而皇之地進入皇宮，比過去任何一次潛入都更要輕鬆，更加安全。既沒有精靈族長帶紅帽子過來將他們暴打一頓，也沒有藍髮富婆帶藍鬍子過來強迫他們打工，順利得像是進入隔壁小區。
交換工作、切換狀態……雖然安楠鑽這兩個漏洞花費了不同的代價，但核心思路卻是一樣的：遵循福音的規則，利用福音的規則，滿足福音的規則。
“欺騙福音其實並不難，”安楠曾悄悄跟亞修說她的工作秘訣：“它跟你很像，隻要能滿足它的需要，它就會逛逛躺好任由我們玩弄。”
亞修那時都分不清安楠到底是在損人、調情還是認真的。
雖然安楠已經盡可能完善計劃的各個細節，但到了實際行勤還是難免出現紕漏——
他們沒法離開。
更準確來說，他們沒法擅離職守，工作期間必須要忠實履行自己作爲侍僕的責任。
按照原計劃，他們潛入皇宮後就該立刻入侵公主的閨房，爭取晚飯之前回旅館慶祝一下，然而他們到現在卻都待在晚宴大廳裏爲客人們提供人工服務。
原因很簡單，福音不允許員工摸魚。雖然福音允許他們切換回人工服務，但這可不代表福音就真的將自由還給他們了——就連老闆都會時不時來辦公室監督你工作夠不夠飽和，能監控全國度的福音，怎麽可能眼睜睜看著直轄員工離開崗位？
在安楠他們通過方舟廣場選擇快捷打工的時候，就跟福音產生契約關係，哪怕是兼職也有一份詳細勞務合同。在契約的約束
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