br> 文付江果然比較關注三零六，說：“……你們的演出經驗還不太足，這次要麵對的觀眾群也廣闊得多，要好好準備。我看，是不是抽時間，團裏組織一些人看你們排演一下，團裏的前輩也能給你們提點意見。”
吳秋寧帶頭感謝，然後就提出了請求：“齊清諾和楊景行都想和團裏的調音師磨合一下，她們這方麵的經驗比較欠缺，好像上次在學校做室外演出就受了影響，效果不太理想。不知道團長能不能批準。”
文付江很支持：“這是當然的，有要求就提，我來安排。”
在團長辦公室裏呆了十幾分鍾後，楊景行三人被文付江送到門口，然後又下樓去首席指揮的辦公室。
陸白永的辦公室門是打開的，他正在和助理指揮說什麽，看見吳秋寧到門口了就招呼幾人進去，打發了助理。
吳秋寧嗬嗬：“陸指揮是你們的藝術總監，這方麵的問題，他都可以幫你們。”
陸白永很有興趣：“有什麽問題？”
齊清諾確實有：“有一些細節，但是覺得比較重要……”
陸白永連連點頭：“說吧，哪方麵？”
齊清諾認真說：“可以說是團隊的精神麵貌表現，我們現在也比較猶豫。以前在學校，我們應該是比較活潑的那種，不是特別嚴肅。現在畢竟是團裏的一員了，我要為團隊的整體形象考慮……”
陸白永又連連搖頭：“你們就是要做你們自己！活潑有什麽不好？青春年少為什麽不活潑？《就是我們》就不能太刻板嚴肅，會失去作品的意義……但是這種活潑在不同的場合，麵對不同的觀眾，應該有不同的表現方式。說說你們的具體想法。”
齊清諾說：“比如和觀眾的互動，需不需要？如果可以，用什麽形式……”
陸白永的辦公室裏呆了半個小時，齊清諾的想法得到了首席指揮和藝術總監的大力支持。本來還有很多可以討論的，可吳秋寧接到電話，說是裁縫來了，隻好告辭。
陸白永問：“楊景行不用做衣服吧……你留下，我們聊一會。”
楊景行又坐下，陸白永去關了門，然後坐到楊景行身邊：“你在宏星公司多長時間了？”
楊景行說：“不長，幾個月。”
陸白永問：“你對他們的管理運作模式了解得多不多？”
楊景行說：“基本上不懂。”
陸白永說：“民族樂團組建幾十年了，管理模式幾乎沒變過。我想了這個問題，我們這種方式，
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