了，總經理，龐惜先管人事和財務，主要是你們，專業重合度太高，就看個人興趣了……”
比較草率地決定了，名字當然要好聽過癮，王建賢任職網絡技術部經理，王成川擔當產品策劃部經理，左悅還撈了個客服經理呢。
接下來是公司章程擬定，這個大家還是嚴肅一點，先都看看龐惜準備好的草案，再一起修改確定。
左悅對龐惜新鮮驚喜：“楊總給你百分之十啊。”
龐惜笑：“我會履行股東義務。”
和當初幾個合夥人擬定的合夥協議有幾點不同。合夥人變成四個，楊景行占百分之六十，王建賢百分之二十，龐惜和王成川各百分之十。
公司注冊資本從二十萬提升到五十萬，還是楊景行掏，主要是考慮前期運營。其實等開張後，賬麵上能剩下的也就二十幾萬。
合夥人都不拿工資，但是請的人要啊，二十幾萬最多就能維持一年。楊景行沒指望一兩年內能實現盈利，所以先把話說清楚，以後需要增資，大家就得按照股本明算賬了。
這要掏錢的事，王建賢和王成川都明顯猶豫了，互相看看。
龐惜提醒：“關於增資一項章程中也寫清楚了，二位可以先看看……”
章程寫得好看，要三分之二以上表決權決定增資才能增資，當然，如果某個股東不願意增資，可以選擇稀釋股份……
在丈夫和同事認真研讀章程草案的時候，樊雲發表意見了：“楊總已經很有誠意了，我覺得增資更能激發責任感。運營成本方麵，假設一年三十萬，百分之十也才三萬，我們基本上可以負擔……”
王成川好像很聽老婆的話，王建賢也願意為了創業理想奮鬥。
座談了一下午，基本上所有問題都取得了共識，然後吃晚飯的時候就是高瞻遠矚高談闊論了，還恬不知恥地互相老總經理地叫上了。
正暢聊著，楊景行電話響，他迅速起身出包廂接聽：“喂，陶萌。”
陶萌禮貌：“楊景行，你說話方便嗎？”
楊景行說：“方便……你還沒走？”
陶萌說：“明天出發，我給國內的同學都道個別。”
楊景行熱情：“一路順風，繼續加油。”
陶萌沒謝謝：“如果你聯係到王凡璿，麻煩你幫我祝她高考順利。”
楊景行說：“估計是聯係不到，不過我記住了。”
陶萌嗯一下：“……那些東西你看了吧？少什麽沒？”
楊景行說：“沒有，沒少。”
陶萌想了一下應該是沒事了：“那好，就這樣，再見。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>