王成川和王建賢更專業一些，強調什麽用戶忠誠度之類，而且還要引入正宗的管理思維，用數據說話，以後就不是每周了，每天的數據都要總結。
楊景行在宏星的時候也經常和數據打交道，他似乎對這東西有點成見，認為暫時還不要過分強調數據，用強製方法提升回帖量什麽的，萬萬使不得。
趙程迪支持大老板，現在如歌的規模和情況，還屬於一眼看過去就一清二楚的，有些東西用數據反映出來反而不準確。
楊景行卻又站在合夥這邊一些，覺得是可以先把機製建立起來。
在一起共事這麽久了，員工老板們都很熟悉了，幾位老板也都沒什麽架子，所以開會討論事情是熱鬧也不失和諧，有點爭論也都是為公司好。美工姑娘雖然話不多，但是她好像挺喜歡開會，搬凳子最積極了，不管別人怎麽囉嗦，都聽得有滋有味。
可是今天大部分人的心思還是在活動上，所以四點過大家就出發了，三位男合夥人的三輛車，十幾個人一起朝輝煌去，成路和付飛蓉在那邊等著的。
峨洋的幾個職員說要見音樂人挺激動，可到了一看看成路他們的架勢，情緒也不是多平淡。
龐惜比較形式化，雖然她和成路也沒見過幾次麵，但是向峨洋的介紹都很準確，讓兩邊互相點著頭問好。
龐惜這人事經理當得不容易，還要說一下今天聚會的主題和目的，比如讓峨洋對音樂人多些了解和認識，讓音樂人對網絡有更深的體會。
相比龐惜的正式，作為目前持股最多的老板娘而且兩邊都認識熟悉的左悅就活潑得多，還開玩笑要峨洋以後多招女員工，今天這男女比例不平衡啊。
大夥先座談一下，可是一群年輕人害羞內向的似乎居多，雖然之前咋網上的互動已經不少，可現在麵對麵了卻有點冷場。劉才敬這種活躍高端用戶，本來挺受峨洋幾個人仰慕的，現在好像連眼睛都合適的地方放。付飛蓉雖然裝扮得挺用心，但是對趙程迪的回應明顯被動，感覺趙程迪對她們在平京相談甚歡的描述是吹牛。
這事也隻能慢慢來，一圈人你一言我一語的，楊景行這當老板的也不發揮領導作用，作為半個製作人，反而跟著峨洋員工去好奇付飛蓉他們的音樂製造靈感來自何處……
不過等大家一起坐到了飯桌上後，情況就大不一樣了。地方是趙古幫忙訂的，菜是龐惜臨時點的，兩桌都一樣，雖然沒尊重大家的意見，但是看起來群眾滿意度還不錯。
大家平起平坐，動筷子之後，楊景行就原形畢露，像是日子過得比天天吃蓋飯的員工們還艱苦，好不容易撈到一頓好的。
話題漸漸多，場麵越來越熱鬧，活潑的幾個帶動了氛圍，甚至開起了玩笑。這些年輕人也努力適應社會，學著以茶代酒敬老板一杯什麽的。
財務經理龐惜也沒小氣，在另一位老板娘樊雲的幫助下，兩桌都照顧著，要不要加什麽，再喝點什麽。
趙程迪比今年才畢業的那些熟練得多，能主動提議幾位老板都給員工們說點什麽，總經理先說吧。
楊景行還端架子：“龐經理說說吧，我還沒吃飽。”
龐惜並不扭捏：“今天大家聚在一起，其實都是同事，峨洋剛起步，付飛蓉你們的事業也可以說才開始……”
龐惜比楊景行能說得多，團結了大家，鼓舞了大家，而且讓這次聚餐顯得不是特別兒戲，能讓一群年輕人感覺還是有個靠譜點的老板。
楊景行就幼稚了，吃得差
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