然後又一百八十度地反轉……簡直駭人。
張彥豪當然是以宏星為例，藝人部有十來個員工，其實主要工作就是管理粉絲，累得要死要活的，用一些老舊落後的形式手裏最多掌握著幾千個粉絲資源，還經常因為各種不到位要看歌手臉色，又被粉絲罵。再看看如歌網，籠絡的是過百萬的樂迷，連周沈建也要專門仔細研究針對如歌網的戰略方針。說句玩笑話，那些沒什麽來往的同行叫一聲四零二老師是講禮貌給麵子，也因為四零二人品口碑好。可是要換成如歌網老總，還真沒幾個藝人歌手敢不給麵子。如果想搞點潛規則，估計如歌網老總要比四零二更容易得多。
感覺老板是不是有點迷信科技了，楊景行要認真解釋一下，事情並不像老板想的那樣，如歌網這種東西甚至可以說是旁門左道，沒有根基沒有底氣的，隻能算是一點周邊服務。名門正派真功夫還得是宏星，有根基有底氣。當然了，宏星的某些工作可能是需要根據時代做一些適當調整，這方麵小老板絕對是精英專家，相信幾年之內就會讓公司看到豐碩成果。
既然楊景行說起業務調整，張彥豪又反思，現在流行的藝人工作室模式他以前是不怎麽相信的，可是現在事實擺在眼前，很多人都做得挺好。其實想通了，如果放在傳統產業，可以把一個藝人理解成一條產品線，獨立運作也有獨立運作的好處。
張彥豪告訴楊景行：“……瑤瑤也跟我說了這個意思，很多方麵說得很對，她和她身邊的人是戰鬥在第一線，很多情況她們自己可能比我們更清楚，我們過多幹預不一定是好事，有時候甚至好心辦壞事，畢竟我們都沒當過明星。”
楊景行鬥膽：“我覺得也不一定，很多事情也可能當局者迷，宏星走到今天不是靠運氣，瑤瑤也不是。”
張彥豪深沉：“瑤瑤這個事……前天下午你是專門去找她聊這些事？”
楊景行嘿：“當製作人可能就這點好處，跟歌手聊得多。我也是聊了之後才發現，其實瑤瑤對宏星有很深的感情。我跟您跟瑤瑤都其實想到一塊去了，都很想瑤瑤跟宏星能繼續合作，意願都一樣……”
張彥豪認同：“對！其實都是這麽想。”
楊景行又說：“瑤瑤現在是順風順，可她自己有在瓶頸期的感覺，在努力尋求突破。跟公司一樣，宏星現在情況這麽好，您也還是這麽有危機感，也在尋求新的點……那天下午跟瑤瑤這麽一談，我頭腦一熱就誇了些海口。不過也是公司給了我信心，您這麽信任我，我覺得我還能繼續為宏星做點事，爭取做出點成績。您那天叫我表個態，我就跟瑤瑤表了這個態，其他的我也說不出什麽。”
張彥豪沉吟：“
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>