雖然難得有送上門的情況，但這大路邊，楊景行還是隻敢那麽不輕不重親一下。
何沛媛直接不滿意：“嗯！”噘更高了。
楊景行好笑著結實嘬一口。
何沛媛可能是在要求什麽細節：“嗯……”眼睛都閉上了。
楊景行快速觀察車外後雙手捧捏起姑娘的臉，穩準狠連續密集觸擊，所作所為實在不像個藝術家。
何沛媛睜眼又是慌恐，想開口譴責都滿是怯懦：“流氓……”
楊景行倒沒反應過來自己又犯了哪條王法。
要說宏星這邊的停車位才是真的緊張，整棟大樓少說兩千上班族隻有四百個車位，還別說人家金融行業的，這小唱片公司的百多個員工都有一多半是有車一族，可是宏星隻從物業處搶到二十幾個車位，即便如此，楊總監的位置也從來沒被同事或者外人充分利用過。
其實也是有道理的，楊總監雖然難得露麵，但是一旦到公司來都是有重要事情，比如今天就是要簽字男性組合藝人的遴選策劃書，這件事現在可是宏星戰略規劃中的重中之重了。
公司裏同事都說是四零二親自抓的項目，但也都知道絕大部分事項都是小老板擬定的。比如組合人數，張主管就考慮到桃園三結義，三人行必有我師，三字經千字文，天地人……總之三這個數字對中國人而言是很特別的。楊總監想了些什麽道道呢？最開始是一拍腦袋要求高考上一本線的，後來可能發現太不切實際了就補充如果是武校體校畢業的就可以適當放鬆要求，二本線也可以。
可是不管這個總監有多蠢，張主管還是在“服從領導”這方麵為全公司做出裏了表率，有了小老板帶頭，相信宏星的公司氛圍企業文化會得到更好的糾正以適應現代社會的激烈競爭，肯定還是利大於弊的。
也不能光是服從，還要全方位為上司考慮，在男藝人遴選的各方麵工作都得到了總監的認可之後，張英奕又想起了KmiDoo來，這個女子組合如今在韓國還勉強掙紮著，可是在中國已經銷聲匿跡了，當初可也是四零二擔綱製作人的，說出去怪不好聽的。
張英奕知道，總監對KmiDoo沒啥興趣，其實他也一樣，說白了還是不想給別人做嫁衣，但是現在情況不一樣了，NMS的日子過得比較艱難，其實幾年前還是有實力的公司，可是韓國的情況不一樣，地方小市場小就沒什麽回旋餘地，一個不小心就玩完了。
商場真是殘酷，張英奕連學藝的師父家也要算計，想在有把握的情況下把KmiDoo接手過來掌握主動權，因為幾個女孩子條件都是很不錯的，也還在黃金年齡，NMS沒能做起來還是因為情況不一樣，地方小市場小容易形成壟斷，畢竟韓國前十和中國前十是兩個概念。關鍵是值不值得嚐試，這個得楊總監研究表態。
這個嘛，楊總監就要分析一下了，當初KmiDoo在國內也很是熱鬧了一陣的，可是為什麽沒能紮下根基呢？甚至可以說連陣腳都沒穩住就不行了，並不是宏星沒配合，也不是自己沒盡力，實在是產品定位
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