這兩個人聊著的時候孫雲宏又找來了，毫不避諱直接拿出一袋子的資料當著周總監的麵給楊總監，他也實在是推脫不掉人情，還警告楊景行，等消息放出去走後門的指不定有多少，宏星現在的招牌可是閃閃發光了……
大老板的老部下幹的這些事，楊景行一回頭就轉交給小老板了。
張主管對待工作的態度就端正得多，要跟總監好好聊一聊下一階段的工作，根據之前的會議內容，藝人的定位方麵似乎需要作一些細節修改。
楊景行先說明，自己並不懂市場也不是有什麽利弊權衡，隻是也隻能朝自認為更擅長的方向去做……
堵死了路讓得小老板沒什麽發揮空間，楊總監下午四點不到就離開了宏星，還能趕到峨洋過幾十分鍾一小時的老板癮，不過走之前得先找魏文姝要一下銀行卡號以還上周的飯錢。既然不能是公款消費自然就得謝謝私人幫忙，楊總監說得挺客氣甚至見外。
峨洋現在也比較充實喜慶的感覺，雖然十九號平京的慶功會隻有影視部的少數同事能去參加，不過龐惜在浦海也安排了全公司聚餐，而且比起聚餐更多員工更期待的是迎新工作。同事們都很熱心用心，用集體智慧搞出來兩套方案在公司競標難分勝負，還好下月初隻是第一批，八月還有第二批，算是皆大歡喜了。
楊總也關注迎新，雖然沒趕上為方案投票拍板的存在感好時機，但他現在手頭又活泛了呀，私人豪擲兩萬塊巨款當活動經費。因為緊接在兩萬塊讚助之後的是楊總向全體員工轉發滕麗的文章《愛的升華》以“好文共賞”，所以好多同事似乎把讚助的功勞都算在滕麗頭上了，弄得她都有點急赤白臉了。
上月楊景行不是召集了了二十來個同事聊天並非強製性地讓大家寫東西來闡述某一個行業的的升級流程麽，有人動作挺快兩天就交活，有人用心地多找資料弄的像是餐飲、出版之類的行業調查，也有人比較別出心裁地寫“學習”或者“科技”。
現在都一個月過去了，還有好幾個人沒交作業多半是不想寫根本沒把老板的話當回事，還好滕麗遲來的這篇寫“愛”的文章幫楊總找回了大麵子，他當然要廣而告之。
在不到三千字的像是抒情散文又有些心理學社會學概念的文章中，滕麗從生物本能講到生命的靈魂，把人類的一切情緒都歸納到愛的範疇了，愛是本源愛是動力，什麽物質什麽藝術什麽科學什麽都是愛的衍生。
可是在全公司大部分人都在電腦前認真閱讀文章的時候，楊總又先走一步了。
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