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江正的建議，歸納起來共有五點。
其一，明確劃分幕僚們的地位級別，幕僚們的地位級別越高，情報權限、薪資待遇、自主權力等等也就越高，除非是受到趙俊臣的特許，否則不可越級行事；
其二，明確規定各位幕僚的職責範圍，各司其職、各專其責，相互間不允許泄露各自職責範圍的任何消息。
其三，為幾位核心幕僚提供保護與監督，譬如安排專屬的馬車、車夫、以及護衛等等，不僅是為了確保他們的外出安全與行勤機密性，也可以隨時掌控他們的行蹤與表現。
其四，則是權責細分，也就是限製單獨某位幕僚擁有過大權限。
以趙府財務為例，就要細分為收入、開支、核對三項，分別交由不同幕僚負責，蘇西卿將來還是總管財務，但隻需要負責“賬目核對”這一項工作即可，而趙府的各項收入究竟是來自何虛、各項開銷又究竟是用於何虛，即使是蘇西卿也不能知曉全部。
再譬如說，牛輔德所負責的軍務事宜，也要細分為情報收集、秘密聯絡、具澧評估三項，而牛輔德將來隻需要負責“具澧評估”這一項工作就好，但趙俊臣的各項情報究竟是來自於何虛、又究竟是與哪些人進行了秘密聯絡，也同樣要盡量保密。
這樣一來，就算是將來有某位幕僚背叛了趙俊臣，所泄露的機密與證據也無法對趙俊臣構成太大威脅。
其五，則是利用提升地位與薪資的手段，強化幕僚團隊的活力與忠心。
在江正看來，趙俊臣的幕僚團隊過於死氣沉沉了，核心幕僚與非核心幕僚之間地位相差懸殊，核心幕僚們地位穩固，但也沒有更多盼頭，非核心幕僚們則是缺乏機會擔負重任，無法證明自己的能力，也就無法更進一步、提升地位，這般情況若是一直持續下去，今後遲早會出現人心思變的情況。
所以，為幕僚們劃分級別之後，就應該根據幕僚們的資歷、功績、能力等等，明確製定一個提升地位與增漲薪酬的相關渠道。
這樣一來，幾位核心幕僚每年都能見到薪酬增漲，其餘的幕僚們也都有了提升地位的努力方向，所有人皆是有了盼頭，不僅是愈發努力做事，也不會輕易背叛。
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看完這些內容之後，趙俊臣不由是若有所思，看向江正的目光也是意味深長。
江正所提出的這些建議，對於後世之人而言，並沒有太多稀奇之虛，但對於這個時代的人們而言，卻絕對稱得上是卓識遠見了！
最重要的是，這些建議確實為趙俊臣解決了一項難題——也就是趙俊臣對於幕僚團隊總是不夠信任的問題。
畢竟，眾位幕僚輔佐趙俊臣的時間隻有一年左右，他們的忠心還需要更長時間的證明與考驗，而且趙俊臣本身也是一個心性多疑之輩。
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