小推車等工具，本錢不需要很大。”
葉長誌主張穩紮穩打，先在本村練練手，後麵再走出去就有把握了。
“好，有爸和姐的支持，我一定有信心努力做好。”
葉秋生的眼睛也發亮了。
“有想法咱們就要討諸行動，這樣吧，咱們先給建築隊想個響亮的名字？”
葉秋桐打趣道。
“喲，起名字我可不行，姐，你經常看報紙，有什麽響亮大氣的名字？”
葉秋生興趣勃勃。
葉秋桐不由地想起後世兩家國內最大的房地產公司，一家叫萬科，一家叫萬達，都是巨無霸房地產企業。看來，叫萬字頭的都是自帶成功的光環啊？
葉秋桐笑著說：
“叫萬生如何？以後成立公司，就叫萬生地產。”
“萬生？不錯啊，末尾還是我的名字，爸，你看怎麽樣？”
葉長誌聽了女兒起的名字，覺得還挺順口的，他也是起名無能，便撓了撓頭道：
“好，就叫萬生吧，聽著也挺大氣響亮的。”
於是，在葉秋桐的建議下，萬生地產的名字就這麽確定下來了。
說幹就幹，當天葉長誌便找了一批有意向加入建築隊的村民，把萬生建築隊的隊伍給拉了起來。
建築隊有一個保底工資的基數，一個月一個人15元，此外，按工作的天數發工資，多勞多得。
就是說，就算建築隊沒有找到活幹，也是一個月給工人開15元的工資，如果有活幹，在15元的基礎上，每個人按天數加發工資。
同時根據建築工的工種不同，技術工的日工資肯定比沒有技術含量的小工要高……
一係列工資和補貼發放製度都是葉秋桐草擬出來的。
葉長誌沒有想到，女兒竟然有這樣的才幹，他不禁對女兒刮目相看。
葉秋桐的這些製度，比國營企業的打破大鍋飯的製度出爐得都要早，葉長誌當支書這麽多年，也經曆了大集體出工的時代，一眼就看出來，這是套好的製度，避免了吃大鍋飯時出工不出力的弊端。
但是葉秋桐卻謙虛地說，這都是她經常看報學習的結果，
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