按著改動之後，葉總的建議部份就會變成市場的潮流。
他們的產品至今在市場上無敵，就是因為他們總是能引領時代之先，設計出令客戶欲罷不能的產品。
至於他匯報說的業績滯長，其實是因為過往業績增長太快，同比指標放緩的情況，好彩頭至今在業內的快速增長，仍無出其右。
當然，作為接任葉秋桐之後經管業務的具體執行人，廖建國當然想要讓公司在手上發揚光大，作為職業經理人，也就是現在人人新鮮的打工皇帝，廖建國總不能負了自己的百萬年薪吧？
廖建國作為職業經理人被提拔到公司總經理的重要崗位上，也是葉秋桐做的大膽創新之舉。
現在象她這樣的家族企業，在外人看來，接班人自然是選家族裏的能人培養，然後接班掌權為宜，何況葉秋桐現在還很年輕，談不上退休，就算是慢慢培養她的子女都還有漫長的時間。
當時業內沒有人會料到，葉秋桐會把總經理的位置交給廖建國，還引發了好彩頭上市以來第一次股市動蕩。
股民們有信任危機是正常的，還好廖建國很快就憑著自己的實力獲得了股民們的信任，再加上好彩頭一貫的業績優良，又兼是業內良心，年年分紅，而且分紅的數目遠超過了同期銀行的定期利息，所以抱定長期決定持有好彩頭的股民們成了穩定股價的中堅力量，好彩頭順利度過了換將危機。
葉秋桐不再擔任ceo，她的解釋是要繼續拓展新業務，同時也要有時間享受閑暇時光。
當時葉秋桐這樣的言論，還引發了報紙上一波討論大潮。
因為有群眾認為，葉秋桐這樣的年紀，談退休太早，正是將青春年華奉獻給國家和人民的時候，卻談什麽閑暇時光；還有群眾認為，葉秋桐既然把公司做得這麽大，還有其它業務，為什麽不把公司貢獻給國家呢？國家又不缺人管理；還有群眾覺得，葉秋桐此舉，開創了公司舉賢避親的先河，對一些
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