麵吧，我很期待你們幫我尋找的管理。”
“好的，那就不打擾您了，一會見。”
“恩。”
與對方結束了通話，趙斌認為杜莉雪有些誇張了，畢竟他手機最近可沒有收到獵頭打過來的電話。
二十分鍾後，杜莉雪又打過來一個電話，說他們一個小時後以後就能到火源地產，讓趙斌這邊可以準備一下麵試的一些材料什麽的。
對於趙斌來說他沒有什麽材料需要準備，甚至他都不知道麵試的時候需要問什麽，但這難不倒趙斌，畢竟有那麽多的管理在。
趙斌對於麵試是一個菜鳥，可這群公司的高管不是菜鳥，尤其是人力資源這方麵的主管，畢竟火源也算是一個不大不小的公司，該有的部門都有的。
“去把人力資源的負責人給我找來。”
“好的，趙總。”
秘書聽到之後，點了點頭走了出去，去找人力資源的主管。
不多時人力資源的主管就過來了，趙斌把他要麵試副總的事情跟對方說了，對方沒有絲毫的驚訝。
畢竟趙斌是老總，很多事情不能親力親為，副總這件事公司內部最近議論紛紛。
很多人都認為趙斌會內部提拔，但作為人力資源的主管，他清楚公司現在存在的問題，他也認為趙斌不會去內部提拔。
現在他猜對了，但他沒有絲毫的高興，畢竟他不知道新的副總會不會如林美怡那樣好說話，也不知道是不是如林美怡那樣有能力。
如果一個嚴格又沒有能力的副總，隻會讓公司內部怨聲不斷，長此以往公司也會走下坡路，那樣他也就該考慮跳槽了。
所有公司的高管，都不會對公司有太多的歸屬感，一旦有更好的平台更大的平台，這些人百分之八十會跳槽。
不跳槽的高管除了個別的忠心，大部分都是因為條件不合適又或者沒有人挖他們，這些人早晚會被淘汰。
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