明打電話的時候就知道了，“那就安排全力生產吧，從現在開始就要屯貨。對了老爸，你可千萬不要讓工人把呼啦圈帶出廠子，這個東西在開始銷售之前，還需要保密的。”
“行，這事兒沒問題。工人還算是比較聽我話的。”安自軍當然明白國營工廠工人的特性，很是有把廠子當成家的自覺，“保衛科那邊我也打過招呼，你就放心吧。”
說到保衛科安逸就想到魏承強和付興明，隨口問安自軍這兩個人是怎麽處理的。
“魏承強我讓他做了檢討，回保衛科上班了。至於付興明，已經調回局裏另有任用。”安自軍回答道，明顯沒把這件事情放在心上。
就知道是會是這個樣子，安逸有些苦笑地想道。老爸為人還是心太軟，如果幹脆地把魏承強給開除，至少會對工人會有個震懾作用。
至於付興明，安逸早就想得明白。這老小子既然沒辦法承包工廠，那麽調離也是肯定的事情。這樣也好，有這麽個家夥在眼前礙眼，想想就很不舒服。
安自軍明白兒子搖頭是因為什麽，開口解釋道。“這也是沒有辦法，魏承強一家三代都是紅光廠的職工。因為這件事情，他的老父親都來求我。六十多歲的退休老職工了，我得給個麵子。”
安逸也隻有歎息。這種事情目前是沒有辦法解決的。國企特別是老國營企業，往往都是子承父職，甚至幾代人都在一個工廠工作，互相牽扯之下關係網非常複雜。
在這種情形之下，嚴格管理很容易就會淪為空話，甚至最後弄得廠子規章製度都執行不下去。安自軍以後的日子還有為難的時候哪。
“你們爺倆怎麽說起來沒完啊。飯早就做好了，難道還得我親自請你們不成？”媽媽李慧早就準備好飯菜，等了半天也不見人過來吃飯，於是就喊起來。
安逸和安自軍相視一笑，既然‘領導’發話，那就得趕緊地好好表現。兩個人急忙來到飯桌旁邊開始吃飯。
吃過飯後安逸和安自軍繼續討論關於工廠發展的事情。這時李慧過來直接就把安逸打架地事情告訴了安自軍。不過安自軍的反應卻有些出乎安逸和李慧的意料。
本來安逸還以為安自軍會訓斥他一番，可是沒有想到，老爸隻是問了問
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