這個年代，人們的觀念還不算開放，有一個國企職工的頭銜都會感覺很光榮，而且也覺得有保障。這些職工往往都在心裏認為，雖然目前廠子效益不行了，可是國家肯定不會不管的。所以也就都會待在廠子裏麵，沒有多少動力去想辦法自謀出路。
可是現在的情況卻發生了巨大變化，國家居然把廠子直接給拍賣了，而且還是賣給個人企業，這一下子在廠子裏麵可就掀起風浪。職工們心裏沒底了，更覺得是被國家給拋棄了，自然會有相當在的抵觸情緒。
不過好就好在，安逸可是對這些職工心裏的情緒了如指掌，早就在收購完成之前，已經吩咐李毅開始做方麵的工作。
於是盛達公司就在收購完成的第二天，立刻派駐工作組進入到工廠裏麵。一方麵宣傳此次國企改製的各個政策，另一方麵也做出承諾，絕對不會輕易地讓職工下崗，而會照顧職工的情緒和意願，自由選擇出路。
如果不想繼續在企業裏麵工作的，可以給予令人滿意的買斷工齡金，讓他們自謀出路。如果還樂意繼續在企業工作的，可以在安逸旗下的幾個工廠找到崗位。
總之，這些職工的安撫和後續安排工作，盛達公司全都想在前麵，也做到了足夠的誠意，再加上臨前市府這邊提供支持和幫助，這三個工廠的接收工作一切都很順利，並沒有出現安逸不想看到的任何事件。
說到臨前市府所提供的幫助，就不得不提一件事情。安逸以前在和蕭光宇談到關於國企改製情況的時候，就提到過有的國企領導不稱職的問題。並且還強調如果收購工廠成功，必須要進行一番清理。
華夏的國營企業經營舉步維艱，原因是多方麵的，不過和有些國企領導也有很大關係。有的國企領導思想僵化，跟不上時代潮流，企業自然經營不善。
而有的國企領導問題則是複雜得多，往往還和一些貪汙腐敗行為聯係到一起。這些人那怕所管理的企業經營再困難，也不會妨礙到他們的發家致富。所謂的窮廟富方丈，說得就是這類領導。
隻是這些領導那怕再有問題，安逸也沒有辦法處理他們。要知道這些國企工廠的領導，也都是有正式級別的國家幹部，所以必需要得到市府的幫助。
好就好在臨前市府的支持力度非常大，就在安逸成功收購的第二天就下達了正式文件，把安逸所提到的暖瓶廠和毛巾廠的兩位廠長全部調離崗位，也就是所謂的另有任用。
至於臨前電子廠的廠長，則是在安逸和他深入地交流之後，要求市府把他留下來。這位廠長名字叫顧誠，退伍轉業的軍人，為人就和他的名字一樣，實誠得很，在電子廠裏麵的威望很高。
顧誠的專業技術水平也很不錯，可就是對於經營企業不擅長。安逸把他留下來，可以讓他幫忙盡快地接收電子廠，另外也可以加快電子廠融入盛達公司的步伐，讓電子廠合格的工人加入到樂達電子廠裏。
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