也是最順利的一個辦法。
明珠港現在還沒有回歸大陸，屬於英蘭國管轄，並不在那種特殊環境影響範圍之內，所以能夠方便地接收日出國的科技技術。
除此之外的辦法當然就是盡快提升國內電子研究所的技術實力，爭取在NDC電子研究所的基礎之上研究出自己的成果，隻有這樣才算是真正地實現安逸收購這家電子公司的目的。
仔細地考慮再三之後，安逸製定出來的策略就是，一方麵積極配合日出國科技管理委員會對此次收購的調查；另一個方麵要多多做通這個委員會裏麵管理人員的路子，爭取能夠直接把重要的幾項專利技術引進到國內；還有就是安排國內的研究人員盡快到日出國這邊來進行研究學習。
幾管齊下，相信最終的收獲肯定會令人滿意的。對付科技管理委員會的任務，安逸也交給了高橋麗子，她的公關能力還是很值得放心的，這也是安逸吸收她成為公司員工之後又一新的發現。
高橋麗子人長得甜美還很聰明，又是日出國本地人，特別是她的出身又是日出國的上等家庭，這些都是高橋麗子完成安逸任務的關鍵。
同時安逸還要求真田壽二進行協助，魏承強做為將來樂達電子留守在日出國的經理，也必須提供最大的助力。
等到所有事情都安排得差不多，安逸在日出國的時間也到了，除去最後一個川木製造公司還沒有完成收購談判之外，其他四家公司都已經進入到正式接收階段，進度也很正常，並沒有引起任何的反彈。
這當然也和安逸接收所采用的策略有關係，不但承諾不會解雇老員工，還會給他們加工資，自然很快地安定住這些公司原有職工的心思。
接收工作也在有條不紊地進行著，進度最快的東京都娛樂公司，現在已經由藺小琳的君琳公司全麵接收完畢，安逸公司的人手完全撤離出來，並且已經開始正式運營，繼續著前麵的一些項目。
至於真田壽二的井田集團，除去生產線會搬遷到國內之外，隻要樂意去到國內工作的員工都會有豐厚的海外工作津貼，而不願意去國內工作的員工，可以選擇得到一筆高額的補償金後離職。
這也是沒有辦法的事情，安逸必須得遵照日出國當地的勞動法規，不然收購的工作就被中止，還得被處以高額的罰款。
其實安逸隻想著盡快地把搬遷工作完成而已，隻要能夠得到井田集團的先進技術和生產管理經驗，就算是多花些錢也是合算的。
其他的公司也就是以此為
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