方壯的，估計他的輩分會很高吧。
安逸點了點頭，思忖一會兒對李彤說道：“一個村子裏的人都在同一個工廠裏麵不太好，你待會兒去查一下，盡量分散到其他廠子裏去。”
李彤點頭表示明白了，安逸又繼續說道：“至於方壯這三個人，我覺得能力都不錯，也一起分散到其他廠子，給他們當個車間副主任幹一幹。如果是人才，可以進行繼續培養。我們需要的人才太多了，現在能用的人手又太少，要注意大力發掘。”
“他們都很能幹，可就是學曆低了一些，知識水平也不太夠。”李彤有些疑慮地說道。
“沒事兒，知識水平不夠可以慢慢學習嗎。由生產一線的員工選擇提拔、充實管理層，也是今後咱們工廠的重心所在。但凡是努力工作的，平時注意學習積累的，我們都要給他們提升自己的機會。”安逸擺了擺了手，不在意說道。
“高學曆隻是一個方麵，隻有具備真正的一線工作經驗，才是一個工廠中層管理的必備要素，我們需要大量這樣的管理人員，今後一定要注意多多從工人當中進行選拔。”
這些安逸在以前開會的時候，都已經多次強調過，現在公司和工廠也正在實行這種人才的選拔製度。
安逸的公司和工廠，除去由各個高校以及職業中專、技校尋求和引進人才之外，由工廠的工人內部進行選拔提升管理層，也會是一個很好的途徑。
並且安逸還一直都強調中層管理人員的一線工作經驗，那怕是由高校等地方招募進來的員工，也得有半年或者一年的一線工作經驗，然後才會根據工作時的表現決定是否提拔到管理人員崗位上麵。
現在公司和各個工廠的確是缺少大量的管理人員，可是安逸卻不想讓一些沒有任何一線生產經驗的人員直接填充到管理崗位上麵。紙上談兵是要不得的，是容易出問題的，寧可慢一點出人才，安全和穩定，持續性的發展才是第一位的。
中午的時間安逸就是在工廠餐廳吃得飯，這間生產小型通用汽油機和相應農林綠化機械的工廠，目前一共招募了有近六百名工人，這隻是一個初步的招工人數，等到以後正式開工之後，還需要四百名左右的工人，最終會需要一千名工人在工廠裏麵工作。
不過現在那怕隻是六百名工人，職工餐廳裏麵也是很熱鬧的，工人們排成長長的隊列，胸前都戴著工廠的工作牌。
他們先是由餐廳門口的一個放置餐具的小車上麵拿到吃飯用的餐具，然後隨著隊列來到分發飲食的窗口前麵，餐廳的工作人員會根據工人自己的要求分發飲食。
安逸也和工人們一樣排著隊來到窗口前麵，看到窗口裏麵的菜肴還算是比較豐盛，總計
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