這些日子其實他的壓力也挺大，做為跟隨安逸一個老人，又是負責一個工廠的高層管理人員，居然沒能在管理公司當中得一個席位，這對於趙軍來說是一個不小的刺激。
根本不用矯情，趙軍的確很心疼失去這個席位，並且還有連帶著的那些股份，這可是實實在在相當於三千萬人民幣的錢，沒能得到自然心疼萬分。
當然除此之外，更是令他難過的就是覺得沒有得到安逸的認同。做為公司的一個老人，卻落到新加入公司不久的華曉為後麵，感覺都會被人笑話。
如此趙軍也是下定決心一定要努力奮發，改進自己的一些缺點，爭取讓要安逸刮目相看。
其實他跟隨安逸這麽久了，也早就了解安逸欣賞什麽樣的管理者。比如說要有大局觀，具備創新意識，重視科技研發，麵對困難要有靈活處置的手腕和堅韌不撥的意誌……
於是趙軍在管理好陶瓷廠的同時，也是在不斷地學習充實自己，不斷提醒自己要開拓眼界，不能隻守著一個陶瓷廠這一畝三分地，要有大局觀意識。
所以他就考慮到南閣鎮因為有開發區的原因，擠壓掉不少的發展空間，這兩年的經濟發展也一直不盡如人意。
特別是陶瓷行業，雖然有安達陶瓷廠帶動著，已經很有起色，可大都是散兵遊勇，形成不了規模優勢，無法達到共同提高的目的。
如果能夠想出辦法解決這一個問題，那麽不僅是對陶瓷廠有好處，對南閣鎮有好處，更是可以在安逸麵前加分。
就是這樣，趙軍在召集人手集思廣議，廣泛聽求專家意見之後，和陶雲商討建立南閣鎮陶瓷市場的建議。看來這一步走得還真對，已經得到了安逸的誇獎。那麽接下來隻要能夠完成陶瓷市場的建設，達到預期的目標，那麽進入管理公司得到公司股份也就是順理成章的事情了。
其實安逸對於趙軍的想法都清楚，當然也很理解。這樣也算是一件好事兒，成立管理公司分配股權，就是想有這樣激勵的作用。趙軍能夠多動腦筋，提升眼界，不再因循守舊，已經算是一個巨大的進步，說明還有潛力可挖。
安逸也很是看好這個陶瓷市場的設立，相信肯定能夠給南閣鎮帶來新的經濟增長點，到那時讓趙軍參與到管理公司，也是一點問題都沒有。
隨後的時間安逸又去其他廠子看了看，並沒有再發表任何的意見，然後又回到臨前家裏。
時間一天天的過去，安逸還是在家裏看書學習，不過就是在臨近過年的時候跑了
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