實現的純利潤，如果要是學習其他公司的克扣和種種小氣的行為，盈利還會更高。
比如說現在大部分的私營公司，基本都沒有為員工購買養老保險的支出，安逸旗下的公司卻嚴格按照國家製定的標準，所有員工的福利都會有，隻是這一點上，公司的支出就增大不少。
安逸旗下的這些產業，無論是福利還是工資待遇，都在臨前乃至整個東山省出名，可以說也是吸引眾多人才的重要條件之一。
當然相應的就是對員工的高要求，所出台的種種獎勵以及懲罰措施，除去約束員工行為，讓他們為公司的發展盡心盡力之外，也是要求他們自覺的成長。
基本隻要你有能力，就會在一段時期之後的考核當中顯現出來，相應的提拔以及待遇也會跟上，這就會更加激勵員工去進步。
如果員工產生懈怠情緒，或者幹脆不好好幹活，失去了進取的信念，那麽安逸的公司也不是福利機構，自然會對這樣的員工進行處理。如果給予機會還不改正的話，那麽對不起，隻能請你離開。
安逸對旗下產業管理者要求最多的就是，處理事情一定要公正、公平、公開，接受所有人的監督。安逸的這些公司正處於高速增長當中，而那些能力強擅長學習進步的員工和管理層，才是公司將來不斷成長的關鍵，對此安逸是絕對不會放鬆要求的。
這邊安逸正和李毅談論公司發展的事情，李彤由外麵晃晃悠悠地走進來。他被安逸安排到泉都，負責管理公司的協調工作，經常會在泉都和臨前兩邊跑。對比起安逸來說，絕對是一個超級大忙人。現在看到安逸端坐在紅木辦公桌後麵的老板椅上麵，標準的大爺風範，李彤就忍不住想要訴苦。
安逸自然不會給他這樣的機會，搶先說道：“李彤，你來得正好，趕緊去給我媽辦理去美利國的手續。時間一定要快啊，最好一個星期內辦好。”
李彤當時一肚子話就憋回去，有些驚訝地問：“伯母要去美利國旅遊？這我可得抓緊時間給辦，不過她不是國內都不想去的嗎？怎麽突然走這麽遠。”
以前安逸勸過老媽李慧多出去旅遊散心，李彤也是知道的，隻是李慧一直也沒有答應，所以他才會有現在的疑問。
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