2 企業的發展前景(2/3)

上麵寫著是大段大段的文字,不過很多地方都圈圈劃劃的,看上去是一邊修改一邊寫著。


“嗯,那好的。”一邊說著她又將目光看向錢升和其他人,“錢導,我對這個廣告是非常的滿意,公司方麵馬上就會聯係央視那邊投放廣告了,不用多久這則廣告就會麵世。不過在此之前,我希望在座的大家先簽下保密合同。這點沒問題吧?”


這些都是個形式的過程,沒有多少人會真的出賣公司利益的,不過為了以防萬一,這種保密原則還是需要走個程序的。


錢升連連點頭,率先說到:“沒有問題。”


其他的企宣部成員也是連連點頭:“總監,我們也沒有問題。”


白曉笙有些驚異這種大公司如此遵守規章製度,比起國內其他公司的隨心所欲,這裏的商業秩序卻是維持的很好。


她微微抬起頭,“我當然也沒問題。”


整潔寬敞的會議室,精神奕奕的精英員工,幹練溫和的企宣部總監,統一著裝的黑色製服,以及那時刻都存在的公司秩序。


白曉笙看了一眼落地窗外的街道,外麵的寒風有些冷冽,這讓她不由聯想到自己創辦的公司,突然有些羨慕這種頂級大公司的各種管理。


難怪,在這個年代就是頂尖企業的哇哈哈,光是做食品行業就能在日後能成為華國的巨無霸,也並不是沒有道理的。


她的LB公司空有她自己的前眼光和戰略,雖然能在以後的互聯網時代咬下一塊大蛋糕,但是卻沒有與之相匹配的管理人才和秩序。


白曉笙情不自禁拿這幾天的所見所聞比較了下,卻很遺憾的現在各個方麵,她的LB公司都不如這樣的大企業。


‘哇哈哈有著與外表相符合的內在,就如同一頭真正的猛虎般,能隨時應對各種各樣的機遇和挑戰。不僅僅如此,就算是擺渡藤汛那些大型網絡公司,也依然有著比我的公司,更為規範的管理。更重要的...則是人才上的差別。’


白曉笙想到自己的公司在這近半年的時間裏麵,膨脹的度雖然非常快,但是人才的質量和數量卻一直沒有跟上去。


技術上穆澤陽算是極度有才能的人才,但是除了那個中年男人以外,整


本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>