今年的寒假算是比較長的，而白曉笙處理完公司的營運企劃後，就全權交由到了蘇蓉的手中。』 81 』 中文網
魚鉤已經放下了，就看到時候有誰會咬上來了。
在這沒有硝煙的商業戰爭中，保證核心人員不被其他公司挖走，是現在LB公司最大的重點所在。
隻是不論作為ceo的蘇蓉還是作為白天網絡公司的副總穆澤陽，對白曉笙都算是忠心耿耿的那種，按照道理是不會隨便反水的。
至於其他那些年輕的員工，那麽即使被挖走也無所謂，反正是可有可無的那種...
不過隻要腦子不抽，也沒有幾個員工會隨便跳槽。畢竟白曉笙現在給LB公司建立了一套自有的編製體係，已有的員工統統轉為公司的在編成員，享受著非常高的福利待遇。隻要員工沒有犯下原則性錯誤，就是LB公司體係中的終生製雇員，一般情況不會辭退。
而這位處於幕後的美少女老板也非常大方，給員工的薪酬也是非常高的，平均工資起碼比一般的企業白領還要高個兩倍左右，還有很多種激勵性的獎勵機製。
當然，白曉笙也不是什麽錢多了沒地方用的人，她隻是單純想留住有用的人，而不是養什麽閑人。
為了防止終生雇員體製，讓某些員工產生懶散的怠惰心理，出現諸如消極怠工或者渾水摸魚的現象，她在公司的辦公室的各個角落裏都裝有了監控，還專門派信任的員工在監控室值班。
隻要有任何不工作的行為，都會被上報到公司高層。雖然不至於開除，但卻有著非常高昂的懲罰機製。
想早退、遲到、曠工這種的懲罰是非常嚴重的，多來幾次一個月的薪酬基本就會扣光。
而這這些獎懲製度，都是清楚的寫在合同當中的。本來終生雇員的合同，在私有企業中就已經是非常離譜的高待遇了，而且在懲罰製度下又有著獎勵製度，自然沒有員工會拒絕這份合同。
況且公司的各個部門，在每個季度都有專門的業績報表，誰優誰劣一眼都可以看出，業績差的自然會削減以後的工資，而業績好的自然能每年上浮。
這樣越做越差的員工就算不主動辭退開除，也會因為工資的大幅度減少而離職的，而工資收入和獎勵越來越高的員工，為了防止收入下降，自然也是會拚命的為白曉笙工作。
在一個企業中，有著比資本還要重要的東西，那就是一個健全的企業體製，一個好的企業體製看似要多花費老板的利潤，但實際上卻隻會更快的加大公司的利潤。
正好LB公司才創建沒多久，而且又多是年輕人，各個部門間很多的歪風邪氣還沒成型，所以良好的競爭獎懲體製一建立，隻會讓整個公司更加充滿活力和動力。
壓迫員工讓其努力工作沒有問題，但是前提要給他們足夠的源動力，讓他們心甘情願的為你賣命。
白曉笙也很明白這種企業機製，對朝氣勃勃的年輕人非常管用，但到了員工四十歲成為老油條後就有些難辦。不過到時候再打算減輕那些老油條的工作強度，也順便減少他們的勞動報酬。
而且反正等到那個時候，她的企業如果還沒倒閉的話，估計也達到了一個新的高度和格局，到時候自然有其他的解決辦法，所以
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