麽說，那我就想到哪說到哪。就大多數鄉鎮團的工作，我認為整體上來說，這麽多年來，一直處於徘徊狀態。原因嗎，主要在於團員青年流動性較大，不好集中。人都招集不全，更別說工作了，這是之一。
二是領導重視不夠。我這麽說，並不是指我們鄉。其實吳書記對我們鄉團的工作還是給予了很大的支持，我是說普遍現象。多數領導往往存有不同程度的低視、輕視和忽視團工作的思想，對團工作缺乏支持和理解。
我到鄉裏的各村了解情況，有不少人根本就不知道村裏還有團組織，有的村，連個團支書都沒有。我一問村長村支書為什麽沒有團支部？人家G脆告訴我，沒人還要它G什麽？
就算是有團支書的，也是隨便拉個村兩委會成員做掛名書記，而不管素質參差不齊，缺乏戰略眼光。這樣的結果，給原本就不受待見的團工作開展帶來了難度，讓年青人對基層團組織更不信任了，認為團G部的任用太隨便。同時，也導致了一些優秀的團員青年不能脫穎而出，致使團G部隊伍老化和後繼無人。
三是部分團G部有心無力、徒勞無功現象時有存在。還有的因為是掛名書記，承擔的其他事務工作多，對團工作缺乏熱情，缺乏責任感，被動應付，無論從時間上還是精力上都無法保證。
四是部分團員青年組織觀念淡薄。對團組織表現出來漠不關心，相當冷漠，出現了團員不愛團，青年不想團，團幹不管團的現象，團支部都成了‘光杆司令’。造成團員青年對團工作的參與熱情下降，致使團的作用弱化。還有就是經濟發展和追求舒適生活的影響，有很大一部分團員的意識淡化，政治性、先進性難以體現。”
聽孫娟說到這兒的時候 ，江雅潔可有點坐不住了。
“小孫書記，那你想怎麽扭轉這種局麵呢？”
“我感覺，首先一點，就是要把年輕人的心抓住。怎麽抓？這也是我這一次搞大棚項目的最終目的。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>