替，很有可能會控出另外兩個副職的位置來。直到這個時候，這些鄉裏的工作人員才明白，為什麽要考評三名鄉裏的後備幹部，原來是早有準備。
一想通這一層，鄉裏的這些幹部，很少有人能淡定下來的。
“這兩天大家很辛苦，這麽晚了，還沒下班，把大家留下開會，這說明這個會很重要。
這兩天上級部門的考核、考評，讓有些同誌心裏產生了一些波動，這我能理解，不瞞你們說，剛開始聽說上級要來我們鄉考核考評的時候，我也跟你們一樣，小心髒噗通噗通的一陣跳。不過，跳過之後，我發現，我還是我，還是那付老模樣，還要早起晚歸，還要老老實實的把自己的這份工作幹好。
無論是考核還是考評，隻是對你前一段時間工作的總結，好的，你要繼續，不足的，你就克服掉。我說這麽多，目的隻有一個，就是讓大家沉下心來，應該怎麽工作還怎麽工作。
至於提拔不提拔，那是組織部門的事兒，你想的在多，也無濟於事，反而還可能影響你的工作情緒。
組織部門憑什麽提拔？根據嗎，就是你平時的工作。當然了上進之心人人都有，所以，我要告訴大家的是，要想得到組織部門的重視，得到提拔，你就得把你手頭的工作做好，把鄉裏的工作做好。
這一次被列為鄉裏後備幹部的一共有三位同誌。為什麽後備幹部是他們而不是你？先說大奎同誌吧，雖然身為組織委員，但他很好的完成了大黑山開發的前期工作。還有小露同誌，接手辦公室主任之後，幾乎沒休過一個完成的周末，就算不是她值班，每天都要到辦公室轉一圈。孫娟大家也很熟悉吧，原來隻是個臨時工，但她從來都把自己當成了鄉裏的一員，不管什麽活，是份內的還是份外的，隻要說一聲，從來不講價錢，這也是為什麽選她當這個書記的原因。當上書記之後，更是把全部的心思用在工作上，讓我們鄉團的工作，上了一個新台階，受到了團市委領導的關注。我聽團市委的江部長說，為了支持我們鄉青年創業工作，一次性下撥創業基金二十萬，同時把我們鄉列為全市青年創業基地，說是年末的全市農村團工作會議要在我們這裏召開。同誌們，這是多麽光榮的一件事呀。你們說說，這樣的年輕人，我們不列他們為後備幹部列誰？
可能有的同誌會說，你說的這幾位年輕人，精力充沛，幹勁十足，我們比不了。好，那我就在說一位老同誌。
李可主任從參加工作的時候開始，就在我們鄉，從村長到鄉長，在到鄉人大主任，五十多歲的人了，仍然工作在第一線。他的年齡不比我們小吧？按理說，李主任最有資格坐在辦公室喝茶水了，可你看看，你在辦公室裏根本就看不到他的人影，一上班就下到工地一線，如果不是有人指點，你根本就認不出來，以為他是民工呢。
所以，這樣的人就算是沒有什麽要求，上級也會考慮他的。”
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