電話吧。任素紅到是剛分開，但也要告訴她一聲。還有玲瓏和於曉……這樣算下來，下午還真夠自己忙的。
吳書記原本隻給吳昊留了十分鍾，但兩個人一直談了差不多二十多分鍾，這讓吳書記的秘書很是詫異。
吳書記是位時間觀念特別強的領導，下屬匯報，一般的都控製在十分種以內，市委市府的領導，包括副市長，及各部長，最多也就十五分鍾。當然了，也有超過十五分鍾的時候。如果在長了，就要開專題會議研究了。匯報時間超過十五分鍾的不多，就那麽幾位，無一不是重最級的人物。
領導談話或者向領導匯報工作，時間的長短，那是有很多說道的，更是一門藝術，作為秘書，當然比任何人都了解其中意味著什麽。
總體來說，在領導的辦公室呆的時間越長，越受領導重視。而超過十五分鍾的，除了市長和副書記外，下屬有這個待遇的，按著網絡語言來說，絕對是紅人。
秘書比較細心，專門有一個小本本記錄著這些官員們進入到書記辦公室的時間，並為此畫了一張表。他發現，時間越短的，越不受待見，有幾位局級領導，匯報時間隻有六、七分鍾，二、三次之後，不是退到二線，就是被調整到閑職。
而時間越長的，當然就是越受待見。根據自己的統計，書記召見，時間超過十五分鍾的，有百分之八十五的人半年之內，得到了升遷。而剩下的那百分之十五，雖然沒得到升遷，掌管的部門，無不是位高權重。
進入書記辦公室的時間長短，從另外一個細節，也能佐證領導重視的程度，那就是這些人從辦公室出來後的表情。
時間短的，尤其是隻有幾分鍾、不超過十分鍾的，一般來講臉上沒有笑容，就算看到秘書，不得不打個招呼，也是強擠出一絲笑意來。
每當看到這種人的時候，秘書就會微微的在心裏歎息一聲：又一位要退出曆史舞台了。
而那些超過十分鍾、不到十五分鍾的人，表情十分的平
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