第八四六 領導的水平
不管怎麽說，今年的招商指標總算安排了下去，市裏給的一百個億，讓李偉這一腳挖下去，平空多出來二百五十億。
責任書簽定之後，大家雖然嘴上沒說，但暗地裏不知道罵了李偉幾輩。
這到不全是替吳昊出氣，主要原因是說他這麽一腳，新區的指標番了兩番，年末影響大家的獎勵。
對於工作人員來說，年終獎勵有二大塊：一個是自己指標的完成；一個是就是全市指標的完成。
平空多出二百五十億來，誰的心裏都沒有底，這要是完不成，年終這一塊的獎勵可全都泡湯了，大家能不罵李偉嗎？罵都是輕的，有幾個愣頭年，擼胳膊挽袖子的說是要找個機會拍他板磚呢。
招商是工作中的重中之重，還有一項工作也是刻不容緩，那就是新區工作人員的招聘。
招聘分兩個層次：一個是一般工作人員，二是相關部門的領導。
吳昊看著組織部和人事局送過來的有關招聘的文件，突然想起一件事來，忙從抽屜裏拿出一個檔案代。
這是前兩天江雅傑表妹古秀莉來找自己的時候留下的，是有關她的資料。
按著古秀莉的條件，一般工作人員可惜了，畢竟是國內頂級大學土木建築專業的高材生，並且已經考取了公務員。而報考相關部門領導，建築設計院到是有一個空缺，主管業務的副院長。
顯然，一個剛畢業一年的大學生，是不夠這個條件的。學曆和能力到不是問題，那天小丫頭來了之後，吳昊有意的與她聊了差不多有半個小時，時間不算太長，但還是給自己留下了很深的印象，尤其是她的那些想，很對自己的脾氣，也很有見地。
對於小丫頭的專業水平，吳昊到不懷疑，畢竟是號稱華廈第一係畢業的研究生，當年高考的時候，她所報考的這所大學這個係，是整個華廈最高分。
關鍵是副院長的招聘條件，古秀莉離得有點遠
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