定，促進新區持續發展，對新區的中層以上幹部規定，原則上入崗兩年之內不能調動。
這個文件是經過新區的常委會研究決定的。
之所以出台這份文件，因為新區發現有一種幹部流動的不正常現象，就是有很多的幹部，通過各種關係進入到新區，不是為了把工作幹好，而是把新區當成了一個跳板，借著這個跳板，把級別先上去。
大家都知道，新區的特殊性，比縣裏高半格。最可氣的是，有的人調入新區還不足一年，走了一圈，一回到濱海市，竟然由原來的科級主辦員，堂而皇之當上了處長。
你是清華北大的高材生嗎？你是博士後嗎？
當然了，如果是這樣，那我沒有說的，有的竟然連一個正規的大學都沒有上過，隻是函授大專學曆。
我這麽說到不是瞧不起那些沒上過大學的人，但從知識角度來說，不到一年的時間，這麽大的飛躍，沒有受過正規的教育，除非你是天才。
可我們組織部打開檔案一看，函授的科目竟然都是六十分，剛及格。更沒有獲得過國家級的獎項與獎勵。有的，隻是關係。
正是在這一背景之下，我們新區的組織部門及時發現了問題，出台了這個文件。現在說到具體人了，三名後選人中，有兩名是新區的，作為新區的書記，對我們新區的幹部，和各位比起來，相對來講，我還是多了解一些的，所以我才在這裏說賈萍同誌不夠提名的條件，因為她從濱海市區調到新區才十一個月，離兩年的標準，相差一年零一個月。苟市長，我真的沒有別的意思，隻是想提醒一下，賈萍的提名條件不夠。”吳昊說完這番話，十二分客氣的對苟仁來點頭示意著說道。
吳昊的這番話，差一點沒把苟仁來的鼻子氣歪了。
先不說文件是不是真的，就吳昊的那番沒有指名道姓的例子，仿佛是為賈萍量身定做的一般。
賈萍是通過趙長慶的關係進入到新區的，賈跟
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