第二OO七 人格魅力
劉伯濤在接到首長電話的第二天，就把一份深刻的檢討，遞交給省委書記胡洲的手中，同時委托胡書記，把自已對錯誤的認識，向上級組織轉達，並願意接受組織上對自己的任何處分。
劉伯濤這麽快就轉變了認識，還是有些出乎胡洲的意外。
“胡書記，您的談話之後，我一晚上都沒能睡著，反思著自己最近一段時間的工作，這一反思，還真的把自己嚇了一大跳。
怪不得下麵一些同誌，對我的工作方法提出了這麽多的意見，原來自己還真的存在著一些問題。
總結起來，一是在自己的心裏，確實存在著小集體的意識，喜歡用自己熟悉的人，喜歡用自己順手的人。雖然說這是為了更好的完成上級領導交給自己的任務，但這樣做，顯然也有很多不足之處，容易在工作中形成小團體。
二是喜歡越級管理，可能是在部委機關呆的時間長了，所以養成的這種習慣，今後我一定會在工作中杜絕這種現象。”
看著劉伯濤的這份深刻的檢討，在聽他這麽說，一時間胡洲腦袋裏畫了很多問號。
不過，既然對方這麽檢討了，胡洲也沒有抓住不放的道理：
“伯濤省長，能認識到工作中的不足，並主動的檢討，這是你在工作中的一大進步，我會把這個情況匯報給上級的，並把你的檢討遞上去的。希望你能夠言行一致，把心思用在工作上。”
“放心吧，胡書記，您看這樣好不好，常委會上，我可以做一個自我批評，對於下麵對我有意見的同誌，我要主動的交流一下。不能因為我工作上的一些過失而影響了全局工作。”
既然決定這麽做了，那就一定要做得完美，反正怎麽著都是丟臉，不就是多丟一次、少丟一次的事兒嗎。隻要能幫自己渡過這一次的危機，保住省長的位置，老首長這一複出，自己還會有機會的。
當然了，
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