何一個市。這才是濱海經濟調整發展的最直接因素呢。”在談到濱海經濟發展好的根本原因的時候，吳昊說道。
“也正是因為這個原因，所以，在我們濱海，不管是哪一級的班子，都不被允許有不團結的現象發生，那怕你是個人才，但團結不好班子成員，你也隻能做個工程師，當不了領導。”吳昊繼續說道。
“聽說在你的班子裏麵，有很多原來與你不對路的人，有沒有這回事兒？”對方笑著問道。
“有啊，其實，這也沒有什麽，我看幹部，首先不是與我對路不對路，而是對方的三觀正不正。隻要三觀沒有問題，就算有自己的脾氣，跟我不對路也沒有關係，因為我需要的是幹事的帶頭人，不是我圈養的一條寵物。從心裏講，我不喜歡那些整天圍著領導轉的那些人。
他要是整天圍著你轉，怎麽可能有時間下去調查呢？怎麽有時間想工作方麵的呢？其實，在工作中有不同的看法，這是一件非常正常的事兒。”
“那如果讓你主政政府這一攤子，你首先要抓的是什麽？會用與你意見不一致的人嗎？”對方竟然對吳昊的話很感興趣，所以，問題也比其它的人多了不少。
“當然是首先解決班子問題了。在這方麵，我喜歡拿濱海說事，現在新區的書記，叫盧中華，跟我是同齡人。說起來，他到濱海的時候，我們相互間並不是那麽融洽，因為按著官場的舊俗，我們不是一個圈子裏的人。但他確實是一個想幹事、能幹事兒的人，所以，我給他連著升了三級，直接進了常委。
現在濱海因為他而得利了。
正是在他的主持之下，這兩年之前，先後有四家企業在境內、外上市。這不但大大的提升了濱海在國際中的威望，而且為當地的經濟發展，起到了巨大的促進作用。
當然了，這方麵的例子太多了，就算是現在的市長，我的搭檔，當年我們倆也是不來電的。”吳昊笑著說道。
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