在說一個大家都知道的T*L手機的萬某堅和蒙牛的牛某生這兩個故事吧，這兩具人，都曾經為企業的發展建立功勳，而且都頗有功高蓋主的味道。
可是，在企業快速發展的過程中，很多矛盾都被掩蓋下去，沒有爆發出來。T*L公司董事長兼總裁李某生，在不同的場合，多次的批評萬某堅桀驁不馴，以下犯上，但由於當時萬某堅業績突出，李某生暫時容忍了萬某堅的張狂。
可是，就在萬某堅的業績下滑、企業的經營出現了問題的時候，李某生突然的出手，最後的結局，自然是萬某堅走人了事。
而牛某生與鄭某俊之間的恩恩怨怨也是一個功高蓋主的案例。
想當年，牛某生在伊之利公司來說，絕對是個人物，最關鍵的是，他本人又頗有大將風度，出手不凡，延攬人才，曾多次把高達數百萬元的獎金全部分發給自己的下屬。所以，時間一長，慢慢的，說形成了一個以牛某生為核心的團隊。
這怎麽可能讓總裁鄭某俊放心得了呢？果然，在不久兩個人矛盾激化，最後公然反目成仇，成為當時一段繞不過去的話題，最後的結果就是，牛某生被排擠出伊之利，這才有了蒙之牛。
從上麵的事例中，引了來一個話題，那就是你如何才能做到功高而不震主，既不引起領導的嫉妒和敵視，又能憑業績在職場中立足呢？這就要看你的智慧了。
還是用曆史的典故來說事吧，因為不犯忌諱（現在有很多禁忌的，大家明白的）。秦掃滅六國，大將王翦可以說是功不可沒。
但是，王翦比韓信頭腦清醒，富有遠見，時常有功高蓋主之憂，擔心因此而招來大禍。
所以，在王翦統帥秦國60萬軍隊出師伐楚之前，曾向秦王提出請求，希望在滅楚之後，多賞賜給他一些住宅、園林養老。
他這麽一說，秦王困惑地問：
“將軍率兵出征，家裏的事自然會有寡人代為照料，難道還擔心家中陷於貧困？”
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