總於鳳梅突然的升遷，到新區海油集團任老大，所以，煉油廠的老總，這個位置空了出來。
煉油廠是合資企業，小東知道，而且自己的表弟吳昊還是大股東之一（在股東中排名第二，僅次於國家股）
這個機會，絕對是千載難逢。雖然對小東表哥來說，求職於煉油廠老總是次之，但如果不能在仕途上更進一步，他還真的不惜從仕途中退下來——老總的薪水太誘惑人了。
還有一種情形就是，現一個位置，出現了鷸蚌相爭。比如，兩局長各有甲乙之“心愛”，互不相讓，從大局出發的局長之大手便拍在了毫無“準備”的丙的頭上。
對於東表哥來說，不會出現這種情形的。
今天小東表哥來找吳昊，說的白話一點，就是想讓自己替他“活動”
如今，在仕途中，為“進步”而不“活動”的人，幾乎是沒有的。所差的就是“活動”的幅度大與小。
現在的媒體上，經常可以讀到“活動”的故事。
仕途中的所謂“活動”，和體育鍛煉是兩回事，它是指一種仕途中的專用名詞——跑之官。
跑之官不好聽，而且犯忌諱，而“活動”更形象，而且這麽說，大家都能接受，所以，從這個角度來說，“活動”不過是仕途人自己對跑之官的高雅的說法而已。
不可否認的是，“活動”對“進步”的影響是非常之大的。
這麽說吧，即使你具備了前述各色條件，最終你要是不“活動”，你的“進步”之路，還是不可能落到實處的。
之前有一個影響整個華夏的地廳級馬某案，之所以能上連省部級、下牽縣處級，牽連官員以百計，就是因為這些官們在“進步”時動用了“活動”這一高招。
當然了，所謂的“活動”，絕對不是“空嘴講白話”，這裏麵需要什麽，大家都懂的，那就是誰都離不開的票子。
這時候，就有一個實際的問題，那就是大家的工資就那麽多，票子哪裏來？為了“進步”大業，隻好是八仙過海,各顯神通；或者是“小雞不撒尿,各有各的道了。
“活動”與“燒香”的區別在於，前者往往出現於關鍵時刻，後者則是平時之投資積累。
最後一點，也是小東表哥有些為擔心的，還是德能勤績。
按著現實的組織原則，無論你有多大的能耐、即使你有通天的神通，隻要你“進步”，最終都必然要落腳到“德能勤績”上。
在這方麵，組織部門一是座談，大家都要對你的德能勤績談點“看法”；二是組織部門的考核，“組織”要就你的德能勤績下評語。
說白了，不論你德能勤績的真實麵目如何，隻要你實現了“進步”之目標，你這人肯定都是德能兼備、勤績俱佳的稀缺人才，並且，你的人事檔案又會增添光輝、光榮的一筆！
小東表哥為人方麵，有些木那，這是他的短項。
這也更堅定了小東來找表弟吳昊的一個原因。小東相信，隻要表弟說話，自己的德能勤績絕對不會差的，怎麽著也比“五毒”書記、“四盲”院長們要強得多。
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)