小秘書之所以這感動，那是因為，如今的仕途場，得到一個位置，不出點血，也就是拿錢換帽子，在正常不過了。
而自己沒有什麽門路，當年正是任著自己的業務能力，才被夏文君選中的。
現在夏文君一走，不用別人說什麽，小秘書就感覺到，同事看自己的眼神，姥姥不親，舅舅不愛的，平時跟自己打招呼的那個些人，一個一個的，離自己遠遠的，拿自己當瘟神似的，很怕自己的黴氣影響了對方似的。
說起來，之所以機關裏麵的人這麽現實和勢利，最主要的原因是狼多肉少，這也成就了發帽子的人。
小秘書命好，所以，從夏文君到安娜，不要說一分錢沒花了，連一頓飯都沒請過。
這樣的領導不多了。
在機關裏，要想升遷，打點那是必須的，就算事前不送，事後，也是要送的。
當然了，這樣的好處就是，看起來就不像是拿帽子換錢，而是人情來往。
不過，實際情況是，假若你手裏沒有抓著一堆的官帽子，哪個和你有人情？又哪個願意和你來往？
所在，在機關仕途中，哪一頂官帽子的產生，不管你是有意的，還是無意的，都會拉動了一堆金錢在滾動。這是一個不爭的事實。你清高不拿，他清高不拿，總會有人拿的，而且拿的肯會比不拿的有發展前景。
省裏的管市級的，市級的管區縣的，不管是哪一級的，每次大的人事變動，其實也就是這些上麵的領導們，在分果子，你幾顆我幾顆。說得好聽點，這些人都是難得的人才，符合提拔任用幹部的標準。
問題是，位子就那幾個，而符合拔標準的人卻有很多。
狼多肉少，永遠是仕途場上的常態。
而掌管這些位置、也就是帽子的人，又分散在各個主要領導的手中，這就產生一個問題，那就是某些人要去爭取那極其有限的名額，怎麽辦？自然就得拿銀子去砸。
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