有覺得合適的，看的上眼的，可以調到身邊試試。真要不合適，再回到原崗位就是了。”楚乾坤繼續說道。
用老員工，更加的熟門熟路，有些工作可能上手的更快。
至於說不合適就要被打回原工作崗位，這樣做會傷人，會打擊員工的自尊心，這也很好解決。
在調任前，先做好思想工作，明確告知通不過試用期，就要返回原崗原職的，再讓員工自行決定要不要嚐試拚一把，不就行了。
沒信心，自尊心弱的，自然會放棄；有信心，自尊心強，願意拚搏的人，肯定會無懼。
“咦，你這個想法和我想的一樣，我也有考慮，要是這些麵試者裏麵挑不出合適的，就準備在公司內部來次選拔。我想大家會很高興的。”柳依依笑著點頭道。
姐弟所見略同！
“既然兩位老總都有這樣的想法，我也乘機匯報一個我的想法。我準備從下周開始，對公司的員工進行一次培訓。對他們進行一次徹底的摸底，把她們的資料，做一個充分的完善、分類。這樣，也可以讓老總們對手下的員工，做到心裏有數。可以因材布崗，更好的提高工作效率。”
抓住機會的宋中機，把心中的計劃說了出來。
“你這個計劃很好，把想法完善好，寫一份報告給柳總，我也看看。暫時你們部門先準備起來，等忙完六一八的晚會，就可以立馬分批次的進行培訓。”
楚乾坤讚賞的點著頭，手指有節奏的點擊著桌麵。
“我也覺得挺好的，不過，不能光這一次搞，以後每年最少要進行一次全員性的業務、素質等方麵的培訓。
各種拓展，主題活動，也要經常的搞一搞。”柳依依補充說道。
“沒錯，柳總的建議我很讚同。你們人事部，在這方麵要有規劃，以後公司的員工越來越多，涉及的地域也越來越廣。一定要注意員工凝聚力，向心力的培養，要結合我們的企業文化，讓他成為企業文化的一部分。”
楚乾坤越說越激動，開始暢想一些比較遠的思路。
這人事部門，果真是很有成立的必要，甚至建設的還有點遲了。
對宋中機也是越來越滿意，對推薦宋中機，幫他把宋中機從青雲挖來的蘇素媛，自然是滿意的不能再滿意，什麽地方都滿意的了。
“BOSS，柳總，宋經理，十分鍾時間到了，是開始麵試，還是繼續休息。”咚咚的敲門聲之後，嚴姐推門而問。
老員工的水準就是不一樣，不但麵麵俱到，問問題也是讓人舒心、貼適。
……《重生之低調大亨》、
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