乾坤的誇讚，就洋洋得意，找不到北，反而是說的很謙虛。
把功勞分給其他部門一些外，還順勢拍了柳依依一個馬屁。
楚乾坤眼角一動，看了柳依依一眼，沒有說什麽。
而是換了一隻手，繼續拍了拍倪震的另外一隻肩膀，然後重重點了點他道“你的話，我都記在心裏了，我和柳總，蘇總都會拭目以待的。千萬不要讓我們失望，走，帶我們去你們辦事處看看。”
辦事處位於大廈的九樓，辦公麵積隻有兩百個平方，但是依然空蕩蕩，空的不是位置，不是地方，而是人。
除了一位財務人員坐鎮看門外，其他人全部都外出幹活去了。
倪震也是因為接到了通知，才在家裏等著楚乾坤他們，按照日常的話，他此時應該是在某家直營店裏巡店。
這個有點類似於醫院的早上查房，每天的例行巡視。
如果店裏遇到了困難，他也要視情況給出解決的辦法，當場能處理的必須馬上解決，絕不拖拉。
對於不能現場決定或者他權限不夠的，也要給出臨時的過渡政策，然後第一時間著手處理。
該開會的開會協商，該上報總公司，上報柳依依的，也是及時的撰寫材料，及時上報。
同時，直營店也是歸吳曉蓮這個總店長對口管理的，他也會及時的溝通。
正是借助這樣細膩的做事風格，湘省辦事處，開業的四家直營店，工作都開展的有條不紊。
簡單的轉轉，看看工作環境，重點慰問了一下那位看門的財務妹子後。
又在倪震的帶領下，去最近的一家直營店轉了一圈，現場查看店內的生意以及店員們的工作情況。
楚乾坤最擔心基層的店員的專業素質，他擔心培訓的時間過於匆忙，有些店員達不到基本的要求，會拉低OK
直營店的服務質量。
現實的情況還不錯，這家店的店長，是山水城的老員工，對楚乾坤很熟悉，不會怯場，給他詳細的解了惑。
除了剛招聘時的脫崗培訓外，店員的培訓每日都會進行。
每天開門之前有早訓，閉店之後還有晚訓，大家一直在努力，一直在進步。《重生之低調大亨》、
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