“嗯，說完了白繼開，我們說說李衛。”楚乾坤繼續流程“哦，算了，跳過他吧。好像沒什麽好說的。”
李衛都已經無股一身輕了，那個所謂的公司副總，不用楚乾坤說，梅建華在離開前，也會把他開了泄憤的。
真的是沒必要多說什麽，這點默契，梅建華總是有的吧！
“我們還是說說美特S威現有的員工問題吧。”跳過李衛，直指人數最多的員工人群“對於他們，梅董有沒有什麽想說的嗎？”
梅建華點點頭，卻沒有馬上說，他在沉思。
公司這些有股份的高管，不用說肯定是跟他一樣，交股份收錢走人。
至於沒有股份的中高管，應該有部分人會主動的辭職，有部分人會願意留下來。
比例嘛，梅建華估計在五五開的樣子。
至於普通的員工，是走是留
基本上影響不大，除了個別核心崗位之外，一般的人估計楚乾坤和柳依依，短時間也不會去動。
畢竟也是上好幾萬的基礎員工，一次性動不可能，大規模的波動楚乾坤承受不起，政府也不會答應。
畢竟，發展經濟，穩就業是這屆政府的重點工作。
像服裝這種勞動力密集型行業，相關部門也是重點監控的。
這種一不小心就要吃不了兜著走的事情，楚乾坤不會，也不可能去捅這個馬蜂窩。
“我隻有一個要求，對於願意留下來的員工，希望楚總和柳總能善意對待。不要因為曾經是我的人，而差別對待，他們中不乏有真本事的人。”
“這是當然，隻要是真有本事的人，隻要他繼續忠於公司，隻要能通過我們的考核。我不但不會為難，還會漲工資。”
楚乾坤笑著說道，他徹底接手美特S威，必然會走兩步棋，一變二穩。
變，指的是新官上任三把火，肯定要搞幾個典型，殺幾隻雞敬敬候。
穩，就是在打一棍之後，丟一顆甜棗出去，也算是新老板收買人心吧。
說到收買人心，說百次，承諾千次，都不如加一次工資來的效果好。
鈔票，才是最真實的，才是人世間唯一不會撒謊的東西，值不值錢他一定會如實的告訴你的。
對於最基礎的員工，在柳依依徹底掌控美特S威之後，也會展開一次內部的考核，會把員工的聘用要求，按照OK的標準，重新走一遍流程。
很簡單，合格的留下，不合格的先培訓再重新上崗。
要是培訓之後，依然達不到要求的，那就不好意思隻能說拜拜了。
“那我就
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