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第三百八十九章同居九
自己公司被李雨欣給批的一無是虛，葉淩天也不生氣，隻是說道“這點我清楚，但是真的有這麽多問題嗎你給我說說吧，我一直努力反思，但是我找不出問題在那。當然，你不要說專業衍語，用直白點我能聽懂的說給我聽吧”。
“首先在公司的架構上，公司歸根結底，是應該以製度來管人，不是人管人，管理者隻是製度的執行者和監督者罷了，你現在的公司看起來管理者有管理者，員工有員工，但是歸根結底，還是屬於人管人，隨意性很大，這是最大的問題現在人少沒關係，都在你眼皮子底下，但是人多了呢你能保證公司所有的決策到下麵都能如實的執行嗎另外，部門設立很不合理，起碼你需要一個采購部，我看著你們現在的製度，幾乎采購都是由才財務那邊負責，自己買東西自己親自記賬，這是我聞所未聞的。另外，你們現在貨款那邊就由一個排程再管，這不科學，應該綜合起來，所以需要買的東西都由采購部負責，采購部負責采購，由你簽字，財務就隻管拿著你的單子發錢。還有”李雨欣慢慢地說著。
“還有你的薪資政策，我覺得你定的太過於隨意了，我看了下，你們一個普通的服務員一個月能拿到七千塊左右，一個所謂的小組長月收入都是上萬，經理級別的一個月有上萬的工資加獎金，另外還有季度獎，年終獎，加起來一年總收入有二十多萬。這十分的不合理，我有些好奇，你們公司竟然還能賺到錢，而且還賺那麽多。”李雨欣最後說著。
葉淩天等到李雨欣說完了之後開始說道“雨欣，你其餘說的我覺得都有道理，但是，就這一點，我覺得不能茍同”。
“怎麽了難道你覺得你給他們的薪水不是太高了嗎雖然我不知道其它店裏一名普通服務員一個月的工資有多少，但是，絕對不可能有這麽多高。你自己應該去看一看，公司每個月的人力成本達到了多少”李雨欣說著。
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