佳源紡織企業，設施設備都是最好的，這一點要比建業紡織硬件設施強很多，但最後還是被市場淘汰出局。
這就說明了很多問題，不是廠子本身不行，而是管理不到位，存在諸多問題和管理漏洞。
秦雨彤要做的就是，解決管理上的這些問題，製定可行性的計劃方案，消除所有的管理漏洞，讓企業重新步入正軌上來。
“人員都到位了嗎？”周浩再次輕聲問道。
秦雨彤眉頭稍微一皺，搖頭道：“因為停工這些天，有很多紡織工人找到別的工作。能再回來的人員，能有一半都不錯了。”
周浩點點頭，“這也是人之常情，誰也不可能閑在家裏無事可做。經濟社會，大家都為了生活奔波，沒有工作必定誰都沉不住氣。”
“再加上前段時間，佳源紡織效益不好，對待員工這一塊非常苛刻，不是無辜加班加點，就是克扣工資，名聲搞得比較臭。再重新啟動，老員工們都得心裏琢磨一下，要不要再去上班。”
“是啊，現在就是麵臨用工荒的問題。現在還得需要加大招工力度，沒有那些人工作，企業根本無法轉動起來。”
秦雨彤歎息一聲，“我準備適當提高一下員工福利，跟建業紡織那邊同等待遇，這樣應該可以吸引一部分人員前來。”
周浩想了想，輕聲道：“雨彤，我覺得最關鍵一點，那就是不拖欠工資。在招工簡章上麵，要特別醒目的標示出來。相比較福利待遇如何，大多數工人關注點，還是壓不壓工資，發放是否及時的問題。”
這一點，秦雨彤之前沒有注意到。
或許身居高位，看待問題的出發點，跟周浩有所不同。
她認為提高福利待遇，是員工最迫切關心的問題，其實不然。
周浩的說法才更加接地氣一些，因為他本身也是個打工者，更能理解打工者的想法。
福利待遇再好，壓著工資不發放，或者一連兩三個月都發不下來，那也是白搭。
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拿到手裏的工資才叫錢！
福利待遇說的再
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