看著沈放的表情都忍不住笑了，潘雲熙直接說道：“你以後應該讓墨涵過來開會，這個場合不太適合你了。”
“下次就讓她來。”沈放坐在陸偉旁邊對著還有些想要謙讓的鍾莉芳說道：“你來主持吧，我是來旁聽的。”
本來霍明達也要來開會，但是野狐狸投資的霍爾果斯影視城2015年影視招商會召開，主辦方是西疆省政府和霍市政府，需要他這位控股公司的總經理親自出席才算是重視。
鍾莉芳主持會議，現發表了一下就職感言：“謝謝沈總的信任，也謝謝在座各位的支持，在此我衷心感謝集團公司領導對我的信任和關係。這次任職野狐狸影視集團公司的總經理一職，不僅是對我的一種認同和理解，更是期望和器重，這讓我有些如履薄冰。公司既然給了我一個這麽高的平台，我就一定努力把它做好，不負公司領導給予的厚望。”
隨後鍾莉芳對自己今後將要主抓的各個工作方向對在做的高層進行通報，野狐狸公司畢竟成立時間較短，加上擴充又有些迅速，兩年多時間就成為華夏首屈一指的影視公司，所以內部管理有些混亂，各個部門職權不太清晰，所以鍾莉芳首先要做的就是內功，規範公司各部門職權，推行企業職業化管理，完善全員的職業素養。這一點在她跟沈放和霍明達溝通時得到了兩人的一致認可，一家公司如果想要走的長遠，必須要進行規範化、標準化、製度化，這樣才能更快速高效的管理公司運營上的群策群力。
鍾莉芳的表態也得到了在場高層的讚同，決定以後各個部門都會按照規範化、製度化來進行。特別是幾家分公司，主要從事藝人管理工作，在藝人的規範化上更是至關重要，每家都有超A、A、B、C、D各個檔次的藝人，不同的藝人要有不同的待遇，這些都要進一步的明確。各個工作室也需要按照這個規範來進行操作，不能有超出藝人咖位的資源支持。否則會引起其他藝人的不滿，這就容易產生內耗，從而被外界看笑話。
“我補充一句。”沈放說道：“幾家藝人經紀公司原則上在達到A咖後，就要考慮給藝人組建個
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