確實不教孩子東西，雖說認字，念古詩這些對幾個月大的孩子還太早，但是現在的孩子，家人都教，你要是不教，就會比別人落後。
出去玩的時候，就發現了，人家孩子會比劃再見，西顏就不會。
她給育兒嫂也說了這個問題，她說孩子不願意學。
漱玉不能守在孩子身邊，沒有辦法。
現在對孩子的教育越來越看重了，都是從嬰兒期就開始的，她也不想讓西顏落後於別人，想要親自教，又沒有時間。教育孩子這種瑣碎事，魏明根本沒有耐心。
這可怎麽辦呢，光是班上的事情就夠她焦頭爛額了。
原來孔莉提了副經理協助她工作，她休產假這段時間，主管被調走了，都沒想到他快要退休了，居然還有提升的可能，去了總部當了主管，孔莉破格提了主管，當然這也許是上麵為了給孔莉讓位置。
這樣經理一職就讓了出來，公司提拔了新人當副經理，漱玉回來之後，雖說還是經理，但是實權都被副經理架空了。
再加上應南還嫉恨她，便從中作梗，而孔莉雖說之前和她站在同一條線上，但是現在她的身份是主管，自然大多數從公司的角度出發，想要做出業績，為自己爭取到一個更高的位置，就要權衡利弊，已經不可能和漱玉站在一條線上了，實話講，是漱玉小小的經理，不夠格了。
漱玉的處境比較尷尬，不光工作受製於人，就連業績都不歸自己管，她覺得自己成了公司的一個笑柄。
這就是女人去生孩子付出的代價。
她心生悲哀，加上家裏的一攤子事，覺得人生又充滿了迷茫。
從前那麽堅定不移的要二胎的心思，如今又有點動搖，險些後悔了，當然二寶已經出生，後悔也沒啥用了。
隻是這份工作該怎麽辦？就像雞肋，棄之可惜，留著又憋屈。
她怎麽會是那種受氣的人呢，她一向信奉自己的實力。
最近房子還是賣的不錯的，好多人都生了二胎，帶動了房源，有的是從兩室換成了三室，有的是從三室換成了四室，隨著孩子增多，房子越來越大。
有的客戶聽說漱玉也剛生了二胎，就興致勃勃的跟她交談起來，孩子是最好的交流的紐帶，說不完的話題，交流不完的心得。
那客戶感歎：“我快要上班了，還不知道孩子怎麽辦呢？你還好些，請
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