杯。
她在給蔡健平倒水的時候，忽然想起了什麽，便問張小兵，“忘了問你要不要加茶葉了，喝點濃茶可以醒酒。”
張小兵不加思索地說，“也好，那麻煩嫂子了。”
於是黃蕾又去拿了茶葉，重新泡了兩杯濃茶。熱水瓶也沒有多少水了，於是她又到廚房去接了一壺涼水，放到電熱爐上燒。
忙定之後，黃蕾坐在張小兵的對麵，詢問他今天是個什麽情況。
“你們今天是有什麽好事，怎麽都喝成這樣了。”黃蕾問他。
“這家夥，居然還不接我電話，膽越來越肥了。”說著黃蕾生氣地敲了一下蔡健平的腦袋。
“咳，你也別怪他，他也挺難受的。”張小兵為蔡健平開脫。
“前些日子，部門領導競聘，他報名了。今天傳出消息，他沒上得去，這不，就心情不好了。”張小兵說出了蔡健平喝酒的原因。
原來，由於公司組織機構調整，蔡健平所在的部門又設立了一個中層副職領導幹部。為了體現公平、公正的用人原則，這次人事部特地開展了競聘工作，而不是直接任命某個人。
蔡健平本來沒有想過要報名，這些年提拔的幹部都是學曆高，又年輕的。
而且這次的競聘崗位，據聞是為一個剛工作沒幾年的年輕人設立的——這個年輕人是公司紀檢主任的親戚。
競聘的條件，放得很鬆，隻要工作六年以上，在最近幾年沒有因犯錯而被處罰過，年度考評良好等等，就可以了。
根據傳言，這樣的條件似乎確實是為那個年輕人專門設立的。
有傳言在前，蔡健平本也不想趟這趟混水。
但是部門的主任找到了他，鼓勵他報名。
“健平啊，你是我們部門資曆老、技術能力比較強的人，以前都是任命製，領導決定用誰就是誰。但這次不一樣，這次是競聘，你也可以展示下才華，說不定就上去了。”
有了部門主任的鼓勵，蔡健平突然就自信了許多，是的，難得的這麽一個機會，自己已經四十多歲了，再過幾年，連競聘的報名機會都沒有了，應該放手一搏了。
於是，他便也報了名。然後很用心的準備競聘所需要用到的知識。
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