什麽都不懂的。
孫定秋也這麽覺得，不過如此一來他反而更放心了，至少楚青魚不是因為和他爸的交情磨不開麵子才胡亂投資砸錢。
孫定秋定了定神，解釋道：“早在二十年前，我們王庭宮闕的創始人就與多家專業的廚師學校有深層次的合作，每年我們會出資扶持魯係廚師學習、深造，符合基本門檻後再招攬進公司，由大廚負責一對一教學指導。每一位廚師，哪怕不是主廚，在我們公司也需要至少五到七年的磨合…….”
聽到這裏，楚青魚眉頭微微皺起，停下轉筆的動作：“那在此期間，這些廚師的待遇怎麽樣？磨合期間的離職率是多少？磨合後留職率呢？非主廚以下的廚師及工作人員的工資水平可以透露一下嗎？”
在楚青魚看來，是人就都有追求物質生活的權利。
很多當老板的就最容易犯一個錯，那就是和沒錢的人談理想，和有錢的人談利益。
不是腦子不好使，而是習慣使然。
有句話叫先敬羅衣後敬人，麵對沒錢的打工仔，老板會天然有種“我給你開工資我就高你一等”的感受。
這種感受不分人，隻不過有些成功的商人會用溫情平等之類的外衣包裹掩飾，平時還就算了，當觸碰到自身的利益時，這種掩飾出的溫情就可能被戳破。
楚青魚自認為穿越前的自己也是個平平無奇打工仔，深受可惡的資本家老板的壓迫，所以現在她當了老板，萬萬不能變成惡龍。
想到這裏，楚青魚抽空回頭跟旁邊的崔律師說：“一會兒幫我告訴獵頭公司，我們‘大魚健康農農樂’的所有員工工資標準往上漲兩倍，另外再讓人擬好公司考勤表，朝九晚五一定要嚴格遵守。”
想了想，需要完善的細節好像還挺多的，楚青魚幹脆道：“算了，稍晚一些我考慮好了直接發給你。”又想抱怨怎麽公司的執行總裁現在都還沒找好，這獵頭公司是不是不行啊，難道是盛名之下其實難副？
都說這家公司沒有挖不到的人，曆史高光時刻甚至把一家公司的創始人都給挖走送到原本的對家公司裏當總裁去了，由此被稱為行業內的“金鋤頭”。
不過金子不是硬度不夠嗎？楚青魚有些散漫地想，所以這個稱呼不是褒義是貶義？
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>