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小也是個行領導，怎麽一點都不知道自律！”
肖毅聽到這，問：“除去調走他，就沒別的辦法了嗎？”
康瑞祥說：“你知道，我也是有過十多年帶兵經驗的人，但我跟你說，什麽辦法都用了，沒用！不知道他是怎麽搞的，剛到任時的朝氣和豪氣，蕩然無存，變成遊手好閑不問工作的人了。幸虧他分管的那幾個部室主任業務能力都很強，不然你說咱們行的半壁江山都毀在他手裏了，所以我想問你，支行層級的班子什麽時候調？”
“這個，我還真沒聽說，不過我看黃行長在這任上，加大了對支行的管理力度，您看到最近下發的人事工作管理條例的意見征求方案了吧？”
康瑞祥說：“看到了。”
肖毅說：“總行要直接參與支行的人事工作，以前都是分行擬定支行領導班子人選，然後總行報備，現在不是這樣了，分行建議，總行考察，然後核準其任職資格，就是不想再出現徐守寧這樣的案例了。”
康瑞祥說：“就是因為出台了這個意見征求方案，我才跟跟你提李馳的事，就想等到調整支行班子的時候，你跟老大說句話，把他調到別處去，如果人事任免主要權力還在分行的話，我不會跟你說這話的。”
肖毅說：“即便在分行，你也有建議權，何況現在還換了行長。”
康瑞祥說：“跟你說時候，我也有顧慮，剛上任半年，就提出調人，怕落個不容人的口實，況且李馳又是直接從總行空降下來的。”
“我理解您的顧慮，我會在恰當的時候，把你的意思傳遞給黃行長，不過您也要在恰當的時候，把你的想法匯報給梁行長，免得到時梁行長都不清楚怎麽回事。”
康瑞祥說：“我必須跟你商量後，才能做決定。”
肖毅舉起茶杯，說道：“你放心，我永遠都會站在您這一邊的。”
康瑞祥也端起茶杯，跟他碰了一下，說道：“我沒看錯你！”
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