第317章 333:山星的第二大危機(3/3)

將熱處理得到的石墨烯導熱膜經過壓延機壓延,最終得到石墨烯導熱膜的熱導率為400-1500W/mK,其厚度為 10-50微米。所述石墨烯粉末優選為800-1600目。


這種薄膜薄膜的製作成本十分的便宜,隻需要用純度95%的石墨烯來製作,也就是那種一克一塊錢的石墨烯來製作。


這種石墨烯薄膜除了能夠用在手機上,還能用在筆記本、通信基站、汽車電子等產品上麵,它的用途可謂是十分的廣泛。


曹莽在係統商城上花了一百萬聲望值把這項技術買下來。


“叮咚~”


徐文德從電梯裏走了出來,曹莽在買下這項技術後,便讓對方過來辦公室一趟。


深藍科技手機研發部門有研究散熱係統的子部門。


所以曹莽想把這項技術丟給散熱係統子部門進行研究。


徐文德在接到曹莽電話的時候十分開心,他還以為曹莽要研究下一代深藍手機了。


“曹總。”徐文德坐下後招呼道。


“這是深藍研發基金從國外買回來的石墨烯散熱薄膜技術,伱安排一下散熱係統部門把這個產品還原並量產出來。


從散熱部門挑選一個管理能力強的來負責這個項目。


我打算把這個項目拆分出來單獨進行生產。”曹莽將打印好的技術文檔遞給對方。


徐文德聽到曹莽的話那是一個羨慕啊,項目拆分後對方就會成為項目負責人,要是誰接下這個項目就是一飛衝天。


隻可惜他並不是這個方麵的專家。


不過這個羨慕也隻是一閃而過的事情,因為曹莽給他的待遇也很不錯,他知道沒有那麽頭戴不了那麽大頂帽子。


“好的,曹總,我挑選好人選後會提交給人力公司進行審核的。”徐文德回道。


曹莽之所以讓徐文德從內部進行挑選,就是為了讓公司的員工看到希望,這樣公司的員工才能更賣力的為公司工作。


畢竟誰也不想在一個位置上幹一輩子。


一個公司如果不能給員工提供晉升的機會,久而久之員工們也會失去動力的。


這是曹莽在購買石墨烯散熱技術前,曹莽讓係統給他灌輸管理方麵的知識。


不得不說用係統灌輸知識才是係統正確打開方法。


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