他們麵臨的難題是什麽。具體來說，第一，參加黨組織舉辦的學習培訓，加強應知應會知識學習，提高履職盡責能力。第二，深入基層調查研究，摸實情、聽民聲、問民計，把廣大黨員、群眾的意見和要求反映到十八大上去。第三，以飽滿的政治熱情和昂揚的精神狀態參與十八大的各項議程，正確行使民主權利，忠實履行代表職責，積極建言獻策。第四，閉會期間，代表們要學習宣傳貫徹十八大精神，密切聯係黨員群眾，立足本職幹實事、拚搏奉獻創一流，在推動科學發展、促進社會和諧中發揮作用。
三、十八大前幹部換屆透露出幹部選拔新動向
十八大召開前，全國各省市區進行了大規模幹部換屆和黨代表選舉工作。這一大規模人事變動，引發了多方揣測和世界輿論的關注。
實際上，中共幹部選拔工作既有變化也有不變。變化的是根據世情、國情、黨情的變化，提出有所側重的選拔要求，幹部選拔機製不斷完善；不變的是堅持德才兼備、任人唯賢的選任原則沒有變，選人用人的為民價值導向沒有變，選人用人時堅持“五湖四海”原則沒有變。在幹部選任方麵，毛澤東提出了德才兼備、任人唯賢的幹部選任原則。鄧小平提出“革命化、年輕化、知識化、專業化”的幹部選任新要求。江澤民提出建立一支高素質的領導幹部隊伍。胡錦濤提出德才兼備，以德為先的新要求，突出強調選拔幹部，首先要看幹部的黨性強不強，品行好不好；其次要看工作能力，是否具有改革創新精神和求真務實精神，是否實績突出，受到群眾公認。
這次十八大代表的選舉充分體現了中共幹部選拔的變與不變。各選舉單位嚴把代表質量關，努力把政治立場堅定、品德作風優良、工作業績突出、黨員群眾公認的黨員選為十八大代表。選舉過程中堅持以德為先。選舉單位注意引導基層黨組織和黨員把立場堅定、廉潔自律等作為推薦人選的重要前提。組織考察中，細化德的具體標準並進行專項測評，著重了解代表人選的政治品質和道德品行。如雲南按照政治先進“德為先”、群眾公認“德服眾”、民意測評“德滿意”的要求，對代表人選進行考察了解。為考準考實代表人選的德，各選舉單位還廣泛聽取各級黨代會代表和黨員群眾的意見。如北京分類確定考察對象談話重點，全麵審核曆史檔案，在近3000名黨員群眾中對考察對象進行了民主測評，深入了解代表人選德的表現。
十八大之前的省市區主要領導調配也體現了中共幹部
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