幹部人事製度改革，建設高素質執政骨幹隊伍；堅持黨管人才原則，把各方麵優秀人才集聚到黨和國家事業中來；創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎；堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色；嚴明黨的紀律，自覺維護黨的集中統一等八個方麵作了部署。在這個報告裏第一次提出建設學習型、服務型、創新型政黨，實施黨代表提案製，把純潔性建設作為黨的建設主線的重要內容，顯示出未來黨的建設的新思維。
此外，黨代會報告還就加強國防軍隊建設、推進祖國統一大業、堅持和平發展進行了部署，這都是全麵建成小康社會的重要保障因素，也昭示著中國未來的發展。
第三是選舉產生了新一屆中央領導人。2012年11月14日，2300多名黨的十八大代表和特邀代表，以無記名投票方式，選舉出由376名中央委員、候補中央委員組成的中國共產黨第十八屆中央委員會和130名中央紀委委員組成的第十八屆中央紀律檢查委員會。
新一屆中央委員會共有205名中央委員，其中留任委員91名，新當選委員114名，流動率高達56%。這體現出，在堅持黨的最高權力機關每五年一次製度化更新的基礎上，同時兼顧了平和過渡、穩定交接的理念和安排。據《人民日報》數據，在這205名中央委員中，除了21人（占比10.2%）是理工科背景外，其餘具備大學以上學曆的委員均是人文社會科學背景，或者是具備理科、文科複合背景。其中，最集中的專業學習背景是經濟管理、法律、政治學等領域。可以說，這是一個具有全新背景的中央決策群體，表明世界上最大的執政黨將全麵進入一個經濟學家、法學家等具備人文社科知識背景的精英治理時代。這個中央決策群體中有65人有過知青經曆，占這個群體的31.7%。這段經曆在磨礪他們性格的同時，也鍛造了他們的平民情懷和務實風格，同時使他們堅定了改革開放的信念。這個決策群體的人，無論是來自中央部門，還是地方部門，抑或軍隊、人民團體，都有一個共同特征，即幾乎都有過基層鍛煉經曆，執政經驗豐富，應對危機能力出眾。如胡春華便有多省任職經曆。1983年胡春華從北京大學中文係畢業後，就主動申請遠赴西藏工作。在西部砥礪20餘年後，他先後到河北省和內蒙古自治區任領導職務，積累了豐富的執政經驗和處理複雜矛盾的能力。另外，在這個群體中，有相當一部分人有交叉任職經曆。他們經過多重鍛煉後，視野和思維往往更加開闊，專業才能更加凸顯。目前胡春華已經以政治局委員身
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