重組計劃，按照楊逍的意願，以極快的速度得到貫徹落實。
楊逍估計，很快就能出現不錯的效果。
計劃中，首先是全麵提升的紀律意識。
飛鴻公司，起初終究隻是一家管理非常不嚴格的皮包公司，披著合法的外衣，幹著不少灰色貓膩的勾當。能夠在這種公司上班的員工，大多數都不是什麽好人，就算是好人，進入這種大染缸之後，也很容易變得不再純粹。這些人長期處在這樣的環境裏，少有能夠真正聽招呼、守紀律的人。大部分人都是能混則混，行事自有一套自己社會上的邏輯。
通過強化普法宣傳和思想教育，楊逍一方麵對這些法盲進行了法製教育，另一方麵，也在夾帶自己的私貨，那就是潛移默化地讓公司的全體員工都明白，強化對他的服從意識。隻要跟著他幹，好處大大的有，決不畫餅，讓每個人都拿到實實在在的好處。
一方拿錢，一方服務，就是這麽簡單而粗暴。
楊逍需要的飛鴻，將是全心全意為他一人服務的超級公司。
眼下，這些人，初步檢測都不合格。大浪淘沙，通過一段時間，他會篩選出真正忠心的下屬。
其次是體能集訓的計劃落實。
一些公司員工的身體素質，實在太差。有的是天天坐辦公室，非常缺少體能訓練，別說跑動了，稍微多走幾步，也喘得夠嗆。有的則是被酒色掏空了身子，生活規律和習慣極差，看上去異常憔悴，不像長命之人。
楊逍可不是開玩笑的，他的下屬，必須有著健康的體魄。不說多麽突出，至少也要達到正常人的水平，他可不想養著一堆病鬼、弱者。
他設定的體能訓練量，都參考了健身教練的意見，並沒有超綱，非要自己的下屬每個人都達到部隊戰士的水平。若是這點訓練量都達不到，那麽，請自己主動離職，他幾千萬的身家擺在那裏，反正也賠得起。
作為強勢整頓的第三項內容，也是重中之重，自然是公司的重組方案。
新重組的飛鴻公司，將保留三大板塊，具體為：一、內部對策組。根據楊逍的意圖，商議出最佳方案對策。二、外部執行組。根據楊逍同意的方案，落實執行相關工作任務。三、後勤保障組。為整個公司的正常運轉，提供全麵的物資保障。其中，內部對策組組長暫缺，暫時由劉三江兼任。外部執行組組長，由曹猛擔任。後勤保障組組長，由劉三江負責。
其中，配套的人員分組，崗位調整，由劉三江一手操辦。這老小子對公司了如指掌，哪些能留下，哪些是釘子，一清二楚。
對公司內的中層，楊逍並不了解。他打算經過一段時間的磨合，再找機會選拔出一些能夠使用的人手。
等到這段時間集訓之後，也不知道能夠順利剩下多少人。不過他是一點也不擔心，這麽優厚的條件，有的是人願意來成為他的員工。
飛鴻公司作為黑石集團旗下的分公司，肯定充斥著不少黑狼會掌控的眼線沙子，楊逍卻並不擔心，借此機會，劉三江會先
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