著醫院疾馳而去。飛鴻公司的三名主管，也被他通知，全部趕往醫院。
餘夢夢這段時候，很努力，但並不辛苦。為了盡快熟悉環境，適應自己的工作職責，她下了很大的功夫。但發現，自己就算想忙，也根本忙不起來。
作為一家無比特別的公司，她這個內部對策組組長，老板不在，最大的三巨頭之一，其實大多數時候，無事可幹。
因為沒有任務給他們分析，來了這麽多天，連老板的第二麵都沒見到。
每天養這麽多人，場地，人工，都是實打實的開銷，她不知道，為什麽自己的老板能夠這麽佛係。
通過好些天的了解，她也發現了，飛鴻公司幾乎沒有任何的贏利點。目前來看，這就是一家不停花錢的公司。
這讓她著實有些無所適從。
老板不都是資本家麽？不是應該拚命的壓榨pua員工的剩餘價值，讓員工瘋狂加班卷起來的麽？
可是自己的老板在幹嘛？
花錢讓員工們學習知識，鍛煉身體，要不然就是超彈性的工作，也不打個卡，上班時刻，員工都在研究怎麽撰寫學習法律知識的心得體會，要不然就是等待下班之後的體能訓練。
每個月，發的獎金比工資還多。
這樣的工作，真的應該在現實世界裏存在麽？
餘夢夢始終感覺有些迷糊。
她還記得，第一次聽見公司的宗旨，她是多麽的震驚。整個公司，存在的唯一目的，就是向老大提供全方位的支援和服務。
她也發現了，公司組織學習的內容裏，有相當部分，屬於思想教育的範疇，歸根結底，就是一個目的，讓大家明白，供養大家的工資和一切福利，全都來源於老板。
老板對所有員工並沒有強製性的要求，比如要完成多少的KPI，要做這，要做那的。
老板隻希望員工，具備一定的素質，能夠在他需要幫助時，提供相應的幫助或技術上的支援。
整個公司，不養廢人已經成了一種奇特的文化。優厚的福利待遇，極佳的工作體驗，讓很多人都在主動學習，主動思考。
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