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第三十二章 培養(3/3)

,也還不到200萬而已,不過半年多的時間以不到200萬的成本,獲得1百多萬美金的利潤,這個回報比例已經是十分高了。


這種小成本影片,也是包括曾經的幸運草影也在內的,好萊塢諸多大大小小的獨立製片公司的生存之道。


而一些運營良好的公司,在慢慢的積攢下擁有了一個還勉強過得去的片庫之後。


再等到突然出現一兩個爆款項目,就基本上已經可以向二線製片公司的位置發起衝擊了,甚至可以在這個時候嚐試著建立起,完全屬於自己的北美發行渠道。


當然,大多數的獨立製片公司都是曇花一現,最後很快就沒落了,他們的抗風險能力與背靠多元化傳媒集團的好萊塢七大來說,還是弱了太多了。


忙碌到中午處理完了公司的事務之後,吃過午飯的羅恩帶上了米拉與哈裏森一起趕往華納製片廠的《人鬼情未了》片場。


眼下,《人鬼情未了》的一些製片工作,都是哈裏森掌管的幸運草影業第三製片部門負責,同時哈裏森也掛名了影片的製片人職務,負責統籌各部門的人員以及一些物資的現場調度。


而當米娜在忙於幸運草影業的事物的時候,哈裏森也會接過米娜手中執行製片人的工作,負責協助組的總負責人霍華德-科赫推進項目。


哈裏森-華納和米娜一樣都是華納家族的人,不過哈裏森並不是當初創立了華納兄弟影業的華納四兄弟的後人。


而是當時四兄弟的其他,並沒有從事電影行業工作的兄弟姐妹的後人,如今也是華納這個大家族之中的一員。


對於米娜和哈裏森這樣論輩分是自己自己的晚輩,能力又比較出色,重要的是工資還不高的自己人,羅恩向來都是比較照顧的。


無論是米娜還是哈裏森,在羅恩的有意培養下,每次他來劇組的時候基本上都會選擇帶上他們中的一個,跟在他的身後學習。


有時也會像今天這樣,兩人一起帶,來觀摩他在劇組裏的一些行事風格,以及處理事物和一些突發情況的手段和方法。


哪怕是老霍華德,因為和華納家族保持的關係,也給這兩個他眼中的小家夥傳授了很多有用的東西。


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