很好的替代他們的工作，甚至有可能還能做得比他們更好。
況且這些管理者在紐新公司已經工作了這麽多年，在公司內部的勢力可以說是根深蒂固，這樣在他們做事的時候雖然看起來會更加方便。
但這同樣也有更大的負麵作用，正是因為他們在公司內部紮根的太深了，反而導致有些不利於羅恩的管理。
因為他們憑借著自身在公司內部的影響力，會擁有著與羅恩抗衡與叫板的底氣，這對於羅恩整體的事業規劃來說是很不利的。
畢竟雖然羅恩眼下還維持著紐新公司的框架不想變動，想要讓它平穩的運營下去，但未來遲早有一天羅恩會對紐爾新公司實施大刀闊斧般的改革。
在這樣的情況下，如果公司原有的管理層的力量太過於強大，羅恩推動這些決議的過程將會憑空增加許多阻礙，所以現在紐新公司內部裏力量最大的那一股山頭，羅恩必須在他的四葉草正式入駐公司前先剔除出去。
反正在羅恩的事業規劃裏，至少在紐新公司會涉及到的那一係列業務之中，真正能讓他看中，能讓他願意花費足夠的代價挖過來的人才並不在紐新公司。
不過那個人才說起來也與紐新公司有一定的緣分，他現在正是和紐新公司一樣同樣，是美國幾大區域性電話公司之中的亞特蘭大貝爾的掌門人-——雷蒙德-斯密斯。
雷蒙德-史密斯現在或許還是聲名不顯，但身為亞特蘭大貝爾也就是貝爾大西洋公司掌門人的他。
正是日後全球電信行業裏的超級巨頭，威瑞森電信主體框架的構建者，可以說正是他通過一係列的各種兼並與收購決策，一手打造出了威瑞森電信這個龐然大物。
不過有些可惜的是，對於這樣的人才，眼下的羅恩卻根本沒有任何辦法能讓他為自己工作。
哪怕在羅恩一整個龐大的事業版圖規劃中，雷蒙德-史密斯都能起到十分巨大的作用也是一樣。
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